专业人才招聘公司教您转型”阵痛“期，如何度过黑夜，寻找光明
　　
　　在复杂多变、充满不确定性的职场,企业越发看重员工的逆境商数,管理者们甚至达成了"比智商更重要的是情商,比情商更重要的是逆商"的共识。逆商其实没有那么复杂，接下来从两个维度给正处在转型中的职场人支支招。
　　1、度过黑夜：拉长时间感，延迟痛苦
　　心理学里有个词叫“延迟满足”，是指一种甘愿为更有价值的长远结果而放弃即时满足的抉择取向，以及在等待期中展示的自我控制能力。处在转型挫败期的人，要练就拉长时间尺度，稀释和延迟痛苦的能力。
　　例如，当你面对一件很糟糕的事情时，问问自己，对自己10分钟后有什么影响？10个月呢？10年呢？
　　例如，有的人会因为在新的岗位上需要天天加班而几乎崩溃，但就算如此，还是无法满足老板的要求，被公开批评，绩效评估垫底......
　　是不是很惨？但如果拉长了时间维度，会变成什么？你可以试着回顾自己学生时代考砸了，被老师冷嘲热讽、被家长骂的情形，当时的你什么感受，现在你是如何看这件事情的？同样，多年以后的你，又会如何看待自己现在的情形呢？
　　学会长周期看事情的思维方式可以锤炼生命的韧劲，这让我们不再局限于当下一瞬间，而是可以拉长到很长时间范围内，于是便有了能量、有了韧劲，轻易不会再破碎。
　　2、寻找光明：挖掘优势，找到动力之源
　　在转型期间，挫败莫过于，发现自己原来以为的优势，只是“矬子里面拔将军”，到了一个新的专业领域之后，自以为很擅长的技能只是新圈层中非常普通的水平。
　　例如，我有一个朋友做技术的，在转型前他觉得自己和人沟通、讲课的水平很出色，于是转型做了培训师，但是到了新岗位才发现，自己原来只是在一堆技术宅男中显得突出，在专业的培训师面前还有很大进步的空间。
　　遇到这种情况怎么办？
　　其实，转型之路就是一条不断付出，不断试错，才能发现自己独特的优势，找到匹配的路。专业人才招聘公司告诉您转型并不是哪个领域容易做就去哪个领域，几乎每个领域都已经有大咖和头部了，如果我们要选择这条路，就是去接纳自己当下的起点，然后在日拱一卒中慢慢抵达一个个里程碑。
　　所以，挖掘优势并充分发挥优势，是度过转型的挫败期的有效方法。
　　当人发现了自己的独特价值之后，就有一种开辟新大陆的畅快感和优越感，那么对于不管上上面说到的能力之痛还是内在探索之痛，都会有去解决问题的动力。