历史上最好的加薪理由总是屡试不爽

在你冲进老办公室要求加薪之前，一定要问自己几个问题，明确回答：

你加薪的理由是什么？

你是不可替代的骨干精英吗？

你对加薪的期望是什么？

加薪请求被拒怎么办？

大多数人加薪的原因是觉得自己的贡献和收入(工资)不一致，对企业的贡献远大于从公司得到的，内心不平衡。也有费用突然增加的人，比如买房买车，失业，孩子出国留学，或者想参加学习培训提升自己。

如果你认为你对公司的贡献值得加薪，请给出证明。也许你需要准备一份书面申请，用数字或具体项目来显示你的工作表现。比如你来公司多少年了，加了多少班，为公司创造了多少利润，降低了多少成本，完成了哪些项目，公司面临困境时如何维护公司的利益。

然后，做一些同行调查，可以通过网络或者熟人朋友了解你所在行业和职位的薪资水平。如果你确定自己是公司商品部不可或缺的20%骨干精英，那么加薪要求胜算更大。但是不要威胁换工作，除非你找到了更好的家。

企业对于加薪一般都有自己的“潜规则”。高级员工原则上不超过10%，普通员工最多不超过20%。也可以尝试先要求加薪一半(比如5%)，半年或者一年后再要求加薪另一半(5%)。

敢于主动要求加薪的，通常都是态度积极的人。他们期望自己的价值得到认可和肯定，也希望得到足够的动力和动力去更加努力。瑞智的老板(或HR)会慎重对待员工的加薪要求，不会轻易压制员工的积极心态和工作动力。但是万一加薪请求被拒，你该怎么办？

老板通常会讲述公司的困难或承诺加薪。但在老板心里，肯定有一种想法，不值得给你加薪。所以，请委婉的问一下老板，你在哪些方面做得不够，还有哪些地方需要改进才能尽快加薪。让老板了解自己，给予进一步的分析和指导，增加老板对自己的信任，巧妙地把加薪“谈判”变成和老板沟通的机会。我相信，如果你能参考老板的建议来改进工作，加薪一定会在不远的地方等着你。

想象一下，当加薪请求被拒绝时，有必要准备一个备份计划。问老板能不能用其他方式激励和补偿，比如奖金、津贴、出差、休假、培训等。并要求公司给予更多的交通、通讯或娱乐费用，增加带薪休假时间，或者给一些旅游或学习、培训的机会。这种“变相加薪”可以绕过公司薪酬管理的一些硬性规定，易于操作。在现代人力资源管理理念中，这些非工资性收入已经被归入工资总额。

记得要求加薪，不要说“三件事”:

1。不要说“谁工作比我少，你为什么比我挣得多？”——最傻的原因就是拿自己的工资和身边的同事比，违反了公司的工资保密规定。也说明你是因为嫉妒和不满而要求加薪，让老板从心底里看不起你，甚至忽视了你的实力。

2.不要说“不加薪我就跳槽”。换个思路。如果你是老板，听到员工这么说你会有什么感受？

3.不要用“我想买房买车，养家糊口，生孩子出国，老人病得很重”之类的借口(可以在书面加薪申请中适当提及，但面试尽量避免过分强调)。证明自己的价值很重要。如果你在公司有不可替代的重要性，老板会主动分享你的心事。

如果加薪被拒绝了，记得“做三件事”:

1、不要被动工作，否则，不仅不会加薪，连饭碗都难以保住；

2、不要沮丧，你看起来不像个重要人物，谁会考虑给你加薪？

3、不要失去信心，就像努力工作一样，给老板一个机会，也给自己一个机会。

当你向老板要求加薪时，说这样的话：

1。鼓起勇气，开门见山，明确表达自己的加薪期望，提交加薪申请。

2.感谢老板多年的培养，他成长到今天，为公司做出了贡献。

3.加薪后，我要更加努力，以换取老板的赏识。

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