如何在面试中就简历提问

个人简历在银行招聘过程中起着非常重要的作用，从报名开始到面试结束贯穿整个招聘过程。具体功能体现在以下几个方面：

1.银行人才筛选的基本依据

目前，大多数银行都是以网上申请的形式获取简历，也就是说，申请人在网上申请时填写的信息就是他们的简历。网上申请简历不仅是候选人充分展示个人情况和优势的最佳工具，也是银行人才筛选的基本依据。所以，申请人在网上申请的时候填写简历是非常重要的。但在大多数银行的起步阶段，网上申请已经结束，考生不能再修改简历内容。

这种情况下，申请人要特别注意简历中不恰当的信息，在最初或最后阶段适当弥补。

2.面试问题参考

个人简历在银行招聘中影响最长，其重要性不仅体现在网上申请阶段的人才筛选过程中，而且在初始和最终阶段都起着非常重要的作用。面试阶段，考官会有所有考生的简历，很有可能考官会针对考生简历中的关键信息或疑点进行提问。也就是说，面试中的一些问题

所以考生首先要对简历的重要性有充分的认识，其次要对可能被问到的简历信息有一定的预判，最后要做好充分的答题准备，抓住机会，扬长避短，展现个人特色。

针对简历提问的目的

根据银行历年的初步情况，审查员关于简历的提问主要有三个目的：一是补充申请人简历上的信息；二是质疑或确认简历中的疑点或“夸大”信息；三是结合简历中的信息和实际工作要求，确定应聘者是否有明确的求职意向。

1.补充简历上的信息。

简历中提供的信息是有限的，银行网上申请的简历有固定的格式，在一定程度上限制了申请人的内容。然后，如果考官找到了候选人的一份简历，

一些模糊的信息，或者考官感兴趣的信息，很可能会在初始阶段提出相应的问题，以便进一步了解。比如：“为什么要从工行辞职？”"你是如何被选为优秀员工的？"等等。

2.怀疑简历中提供的“自吹自擂”的信息。

简历中适当修改你的一些经历是可以的，但是有些考生会为了突出自己而夸大自己的实际经历和成绩、奖励荣誉、自我评价等信息，很容易引起考官的注意甚至反感。例如：“你在简历中写道，你是在300人中被选中参加这次活动的，而你

你怎么知道有300人竞争？你认为你是在什么基础上被选中的？”“你说你的性格特别适合市场，为什么这么想？“如果候选人的简历中有这样的信息，你应该特别注意。

3.把简历上提供的信息和你的工作结合起来，提出问题。

除了以上两个方面，考官还会结合应聘者简历上提供的信息和实际工作要求进行提问，考察应聘者的求职动机。比如：“你家在昆明，那你为什么应聘曲靖的职位？”“你是女生，能不能经常出差？”“你说你的创新能力很强，但这份工作需要注意细节。你能胜任吗？”

根据简历预测面试问题

一份完整的简历主要包括基本信息、求职意向、学历、实践经验、个人技能、奖项和荣誉等。考生可以根据这些内容逐项预测面试问题，提前做好充分准备。以下是一些常见问题，供参考。

1.可能由“求职意向”引发的疑问。

你为什么对这个职位感兴趣？

你认为这个职位的要求是什么？

你为什么认为哟

2.可能由“个人信息”引起的问题。

你的中文名字是什么意思？(注意：通常只有名字奇怪的考生才会遇到这个问题。)

你的英文名是什么意思？(注意：通常只有陌生的英文名才会引起这个问题。如果你的名字是安吉尔、特雷西等热门名字，肯定不会引起面试官提问。)

你家是湖北人。有没有想过回湖北找工作？我父母都在那边，对吗？

你在北京出生长大。你只是想留在北京，不想去别的地方工作吗？