专业技术人员考核表(护士专业技术人员考核表个人总结)

关于做好2018年事业单位工作人员年度考核工作的通知

关于做好2018年事业单位工作人员

关于年度考核有关问题的通知

各乡(镇)、办事处、区委、部委、区单位：

根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》有关规定，现就2018年事业单位工作人员年度考核有关问题通知如下：

一、考核内容

以聘用合同和岗位职责为基本依据，以工作绩效为关键内容，以服务对象满意度为依据，内容包括德、能、勤、绩、诚五个方面。

二、考核标准

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

优秀等级人数一般不超过参加年度考核人员的15%。今年被授予省(部)级以上荣誉称号或综合表彰的，优秀等次比例可提高至20%；今年获省(部)级及以上单项表彰或综合表彰的厅级单位，去年政府目标考核获奖(先进)单位，优秀等次比例可提高至17%(16%)。

根据“一票否决”单位的有关规定，发生重大事故时，优秀等次比例应控制在10%以下，单位领导和直接责任人不得评优。

三、考核程序

年度考核按照以下程序进行：1 .个人总结、述职和诚信；2.单位组织全面民主评议；3.在民主评议的基础上，主管领导根据平时考核和个人总结提出考核建议；4、各区考核委员会确定考核等级。

四、时间安排

(1)2019年1月22日前：申报年度考核优秀等次比例。

(2)2019年2月4日前：年度考核结果审核备案。评估表从区党政信息网下载，打印在A4纸两面。同时将年度考核结果录入“事业单位人事管理系统”，并将数据报送区人民社会保障局人事科；未购买软件的单位需携带考核材料，并将考核结果录入区人社局人事科《事业单位人事管理系统》。考核结果录入后，由区考核委员会确定考核等级。

V.相关要求

(一)严格执行考核要求。各单位要严格执行国家、省、市有关考核规定，认真落实相关人员的考核要求，不得隐瞒真实情况、谎报考核结果。对案件审查期间尚未结案的人员和受党纪政纪处分的人员，机构和主管部门应按规定严格把关。对于其他情况，如“新员工在试用期或见习期的考核，只写评语，考核作为其转正、定级、初任专业技术职务的依据。”“当年因病、事假累计半年以上的不予考核。”“上半年已批准退休的，不予考核；如果下半年批准退休，原则上会考核。”其他规定也要认真执行。

(二)严格的奖惩措施。充分发挥考核的激励作用，以年度考核结果为主要依据进行续聘、解聘和竞争。对年度考核中被认定为优秀的，给予表彰奖励，对被认定为基本合格和不合格的，妥善处理。切实做到奖惩分明，最大限度地发挥事业单位工作人员的积极性和创造性，为社会提供更好的公共服务。

(三)对于借调人员，将经区考核委员会考核的《考核表》调回原单位，原