求职自我介绍(一个简短的自我介绍)

求职面试：如何用气场介绍自己？

每个人都需要为面试准备一份自我介绍并背下来，但与其背简历，不如让面试官记住你。气场是一个很微妙的东西，每个人的气场都不一样，可能一致，也可能不一致，但只有有气场的人才有存在感，而有气场的人才能让人记住你。

自我介绍不是背简历

自我介绍通常是面试过程的第一步，对于找过工作的人来说并不陌生。大三的小吴在一边倒的比赛中听到面试官让他做自我介绍，小吴流利地说出了自己的名字、年龄、学院、专业。这个回答让面试官摇头。“自我介绍不是背诵简历上的基本信息，而是让我们知道你对自己的看法。”有十多年人力资源工作经验的面试官尹说，自我介绍主要考察应聘者的语言组织能力以及是否有清晰的定位。“要像明星一样，让人在短时间内看到自己的优势。”

“我叫丁，是化工学院的二年级学生。我用三个关键词自我介绍。”丁的话立刻让面试官尹抬头，坐起来仔细听。丁的三个关键词是“社团”、“竞赛”、“实习”，并分别给出了几个例子，使得采访者尹频频点头。尹说，三个关键词证明了她强大的领导能力、沟通能力和团队合作能力。

自信的人才会如实相告自己的缺点

面试结束后，大三学生小吴问面试官白斌：“当被问及我的优势时，我应该如何回答？”白斌告诉他，挑出这份工作所需要的优点，说最多三个，超过三个，就会让人觉得太自负。

“当被问及缺点时，你想如实告诉面试官吗？”白斌认为有必要说出真相。“没有人是完美的。一个人最可悲的地方就是不知道自己的缺点。最可贵的是发现自己的不足，努力改正。”白斌说，说实话会让面试官觉得你很诚实，作为一个男人没有问题。“在回答缺点的问题时，不要说谎。面试官会通过应聘者的眼神和肢体语言看出来。”

但是，缺点要认真对待。如果你的回答太差，面试官会认为你的意图不高。即使你被录用了，你也可能对来上班不感兴趣。

当然，如果你的真实缺点确实与这个岗位不合的人，那确实没有必要来面试，

但是有一种人，比如大大咧咧的人，你真的要告诉面试官你大大咧咧吗？估计没有面试官认为你符合这个职位，但这是一个可以改正的缺点，可以彻底改变。边肖在工作中见过一些记忆力超级好的人，但他们在生活中真的很粗心，把手机留在酒店里，第二天服务员打电话时他们还没有找到。

这是因为你对一件事的重视程度会影响你处理这件事的方式。如果你真的很重视，可以设置一个闹钟，用任何方式提醒自己。

所以，如果你觉得自己有粗心或愚蠢等缺点，似乎与所有岗位都格格不入，不妨关注一下自己的工作，说说大家都有的缺点。比如，你有时候会在意别人的看法，这样面试官才能理解。

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