如何在简历上介绍自己？

作为一个工作多年的HR，我很直接的告诉你，‘自我介绍/自我评价’不是必须要写的东西。即使你在招聘网站上看到这个模块，不填也没关系。HR不关注这部分。

如果你想写，记得不要‘装大’，不要像写入党申请书一样在网上复制粘贴一段。

比如：我性格开朗，稳重，精力充沛，待人热情真诚；工作认真负责，积极主动，习惯承受压力，勇于创新；有较强的组织能力和团队合作精神，有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；坚强的意志和强烈的无私奉献。

认真负责，善于沟通协调，有较强的组织能力和团队精神；活泼开朗，乐观，有爱心，善于并行教学；上进心强，学习勤奋，能不断提高自己的能力和综合素质。在未来的工作中，我会以充沛的精力和刻苦的精神努力工作，稳步提高自己的工作能力，跟上企业的发展步伐。

HR看到这么大一段就头大。就像大家平时看微信一样

如果你想写，可以这样写：

在简历中，选择最有代表性和最突出的实践/工作表现。

自我介绍一定要用简洁的文字描述，并有有力的数据支撑。

给HR直观的第一印象你。

如： 7.5年项目经理工作经历，熟练掌握项目从0至1全流程，能独立负责10亿美元项目。

或：3年海外工作经验，英语听说读写优秀，可作为工作语言。

如果没有特别的内容，不拍照片也没关系！下面重点写‘工作/实践经验’~

另外：讲一个HR内部的小细节

HR也有KPI考核。最常见的就是每个月招多少员工。有时候还有流程数据，比如每个月筛选多少简历，面试多少人。招聘结果不好看的时候，大部分HR会选择美化流程数据。所以.即使得到面试邀请也不要太开心。

有时候看到不好的简历，HR会邀请你去面试。这个笑话叫做“召唤行走”。

祝大家都是因为简历优秀去面试，不是去凑人数，或者被溜！

以上内容