年度工作总结怎么写？这四个技巧是做好年终总结所必须的。

年终总结也有套路。写总结之前，你首先要明白，写年终总结的目的不仅仅是整理自己一年的工作成果，更是整合自己潜在的目标。哪些信息可以过滤到摘要中，哪些信息是增强表达所必需的？有什么可以忽略的？但是当领导问的时候，你要回答清楚？有鉴于此，我们来看看如何突出年终总结。

1.具体描述业绩：

如果你的年终报告中有“快速增长”、“效果明显”等暧昧的形容词，那就很不合适了。要学会用数字说话，真实客观的数据胜过主观的描述。例如，我们去年的成就就像橘子一样。经过一年的努力，我们看到了西瓜那么大的水果。

二、范围要贴近核心：

每个公司都有自己的核心业务，所以你的工作要尽可能在年终报告中反映对核心业务的影响。你的年终总结是给谁的？他们关心的是性能？还是品牌效应？尽可能与自己的工作汇报方向保持联系。

3.把握身份维度：

工作内容相似。想让自己的年终总结报告脱颖而出，也要突出自己的特色，展示自己的工作重点和方法、创新点。如果述职人是某个单位或部门的副职，要讲如何在团队中扮演好配角和助手，做好主角和主管，在具体领域卓有成效地工作。

四、内容选择要准确：

值班汇报前，首先要搞清楚上级领导关心什么，下级群众想听什么，这样才有针对性。有些领导对此不理解，单方面认为成绩越多越好。结果，他们列出了很多成就，但他们没有考虑工作职责、工作想法和决策过程。整个过程只是单方面的自我报告，缺乏与审稿人的心理沟通，给人缺乏灵魂的印象。

作为职场中的一员，如果你的年终总结报告只对你的工作内容进行盘点或者对你的工作成果进行表扬，可以说是片面甚至无效的。因为你写的东西，领导很清楚，年终总结不仅要有总结，还要有条理，有逻辑，有反思，才能体现年终总结报告的价值。