工作态度总结(表明态度的工作总结)

年终总结中要有一个“度”

现在是一年的结束，是总结经验，展示经验，发现问题的时候了。写年终总结，是为了激励、鞭策、引导我们更好地开展来年的工作。所以，每一个党员干部都要高度重视，绝不容忍任何马虎、马虎。如何写好年终总结？当然要从广度、深度、有效性三个方面努力。

系统梳理有“广度”。年终总结要全面系统地梳理成绩和问题，突出“广度”。成绩是每个人努力的结果，体现了劳动和生命的价值，对激励下一步有积极作用，所以要提出来。矛盾和问题可以反映缺点，减少工作中走弯路和犯错误的风险，对下一步工作起到警示和鞭策作用。他们也应该被检查出来，没有任何伪装。肯定有好坏之分。这就是严谨求实的工作态度和系统梳理的“广度”。

科学判断有“深度”。写年终总结是不够的，还需要更深层次的分析总结提炼成绩和问题。好了，一定要学习和复制推广的方法和经验；如果不好，就要找出问题的根源，举一反三，防患于未然，尽量避免在以后的工作中犯类似的错误。因此，针对问题和错误，明确“重点”，开出“良方”，有针对性、有针对性、有针对性、有针对性、有针对性地开展问题的整改和落实，就显得尤为重要。

理清思路有“有效性”。写年终总结，而不是随便写。对指导下一年的工作应该是有启发和意义的。在总结经验教训的基础上，对今后的工作进行更深入的思考，使工作在实际推广中具有“有效性”。我们要认真思考，认真分析，科学判断，多方讨论，因地制宜，结合自身实际，明确下一年的目标和任务，推动下一年的工作大力、有序、有效地开展，以取得更好的工作效果。(琥珀色)