目标管理制度(汇率目标区制度)

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目标管理制度(汇率目标区制度)

时间:2021-06-20 20:42:10 阅读:231

【严丰冯玉】制度管理、目标管理、梦想管理、情感管理

制度管理

企业都达到了一定程度。随着员工的增多和事业的成长,单纯的情感管理、梦想管理、目标管理显得有些“虚伪”、“软弱”;这时就需要引入和建立一系列制度来规范员工的思维和行为,规范企业的经营管理。制度不好,一定要现实;系统尽量不要,要简单明了;制度不是无情的,而是让压力和动力相辅相成;系统不堵在墙上,一切都好,要与时俱进;系统不盲目积累,要适时删除。简而言之,机构管理就是制定科学合理的管理“尺度”。

目标管理

有了团队,有了梦想,有了企业,就要定目标。目标管理是几乎所有企业都不能忽视的问题。小目标、大目标、眼前目标、长期目标、战略目标都要明确,否则就无法在实施中进行基准化和评估。目标管理是硬棒,目标责任书是企业内部的“军令”。只有目标明确,管理目标才能“量化”、“精细化”、“数字化”。

梦想管理

有梦想的人聚在一起当军官,一定要学会思考。这种思维是一种集体规划和约束,也富有管理的意义。你有什么样的梦想?怎么做?分工负责是怎么设计的?沟通和协作是如何进行的?梦是怎么从小到大的?梦是如何从空实现到现实的?梦想管理最大的好处就是离不开“床”(职业平台)。有梦想就要学会梦想,学会做事,学会另谋高就,这也是一种具有集体动力和激励价值的管理模式。

情绪管理

说白了,情绪管理,又称帮派,属于一种原始山民主义的管理模式。小公司和很多新成立的公司都经历了这一步。这是那些有梦想、情商高的“领导”拉旗拉队的粘合剂。从亲戚同学朋友做起,是他们最原始的人力资源管理模式。情绪管理有时候因为pro很有用;情绪管理有时会令人头痛,因为它就在附近。情绪本身就是一个有倾向性的东西,很难扁平化和平衡。在企业管理中玩弄情感是不会长久的,除非是大恩大爱。

赵德峰原创文章

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作者:赵德峰| 编排:小梅

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