很多人写辞职报告总是会陷入误区。

俗话说人往高处走，水往低处流。每个人都有向好的方向走的权利，选择职业和岗位也是如此。

人把活树搬死，很多人可能会在不断的转行中提升自己或者找到最合适的单位。

然后，我们面临着如何辞职、如何办理手续、需要注意哪些事项、如何保护自己合法权益的问题。

网上有很多辞职信，比如那些抑扬顿挫，花里胡哨的辞职信，那些言辞严谨义正言辞的辞职信，还有那些看似简单却废话连篇的辞职信。其实当事人想辞职，可以直接给出理由，只要合理，不需要太多理由，也不需要太担心。他们都必须离开。为什么他们会说那些“不甘心”“特别感激”的话？如果不想去，为什么要辞职？况且单位人事部门也懒得看这么复杂的申请。

所以辞职报告一定要简单，态度要稳，不要感情用事，不要制造不必要的复杂。请参考以下范文。

辞职报告(范文)

尊敬的公司领导：

由于家里经济困难，目前职位的工资入不敷出。经过慎重考虑，我决定于X、X、Y、X日辞职，特此向公司提交辞职报告。我希望你能及时找到合适的人接替我的工作。

辞职人：xxx年月日

其他离职原因一般包括以下几个方面。就换成括号：

1。感觉在公司个人发展空间有限，或者工资和个人期望(对自己)差距很大。需要训练、学习或身体原因)；

2.员工与领导的相互信任感差，员工与上级沟通不畅，想法不受上级重视，在公司理念上与领导意见不一致，企业内部人际关系过于复杂，导致员工抑郁抑郁，公司重组，股东或主要经营者变动等。而且他们调整离职，公司对员工的职业规划也不明确。员工在晋升、培训、加薪、激励和承担更多工作责任方面的期望差距很大。员工觉得成长机会少，选择离职，办公环境不好，比如辐射、噪音、被动二手烟等。(由于家里有事，健康不允许，不在家等原因)

3。因个人原因选择离职(不妨碍的，可以说实话)

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。所以首先要选择申请辞职的时间，尽量防止辞职。因为辞职，如果单位要提前一个月离职，员工努力的后果就是需要自己承担损失，单位不愿意配合相关的离职手续。

一般情况下，员工辞职和辞职的流程如下：

1。员工原则上应提前30天(试用期提前3天)向单位人事部门提交书面《辞职报告》，领取离职手续单。人事部门应对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因，并做好记录。

2.按照

2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

3.财务部检查离职员工和公司是否有财务欠款(包括贷款和差旅费报销)，如有欠款，当场清偿，如无欠款，财务部在离职手续单上签字确认。

4.体育离职员工如需转移公积金，人事行政部根据其提供的新账户进行转移，如需取出，员工自行办理。

6.人事部门应当自劳动者解除劳动关系之日起15日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7.人力资源部将对离职员工的档案进行重新归档，同时结清工资。