最后说明离职证明的作用！太实用了！

你认为跳槽最重要的是什么？没错，离职证明！

最近朋友小余离职了，在原公司，和原公司在一排办理“离职证明”。更让她恼火的是，新公司因为她长期拿不到“离职证明”而给他下了最后通牒，眼看着她的新工作“泡汤”。

为什么所有新公司都需要离职证明？如何出具离职证明？公司不给你怎么办.让我们和边肖一起看看它，并在一篇文章中向您解释它！

离职证明有什么作用？

1.找工作

目前，许多雇主要求求职者提供上一份工作的辞职证明，以核实你上一份工作的真实性，同时确认求职者与上一家公司之间没有劳动关系或劳动争议。如果此时不能出示离职证明，必然会让自己处于求职被动的一方。

2.处理文件传输

离职时，需要将个人档案存放在人才交流中心。这时候需要提供离职证明，才能发档案转让信。对于正式的档案管理，您必须依靠归档单位出具的档案转移函来发送您的个人档案。如果没有离职证明，你会很被动。

3.社会保障关系转移

去社保局变更社保缴费主体，或者变更为灵活就业人员缴费时，必须使用离职证明。

4、申请失业登记

非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的，在办理失业登记和领取失业救济金时，必须使用离职证明。

离职证明的内容是什么？

1.离职证明上可以写离职原因吗？

根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在本单位的工作岗位和工作年限。

也就是说，法律规定的这四项必须明确规定。

能不能写“严重违反公司规章制度，员工不称职”之类的？

敲黑板，这些都是分离证的违禁物品，也就是说绝对不可能写在分离证上。

根据中国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者的负面信息记录在解除或者终止劳动合同证明中，将违反平等求职原则，导致劳动者就业机会减少或者丧失。

从保护劳动者权益的角度来看，用人单位出具的离职证明不应记载对劳动者不利的事项。

所以员工严重违法违纪，被公司开除，被领导撕，被同事骗.这种信息对员工是不利的，离职证明是写不出来的。

2.离职该写些什么？

01必不可少的项目，即上述四项的写作

值得注意的是，离职证明是发给其他用人单位或社保部门的，不需要写收件人的姓名和地址，但要写具体的出具证明日期，并加盖公司公章。

02工作年限或工作时间不能随意填写

有的时候，工人为了增加工作经验或者其他原因，要求单位多写一些在职时间或者工作年限，但是后来因为各种原因引起纠纷，对单位不利。

离开公司的原因不能随意写

事实上，立法规定不需要写离职原因，因为离职证明的立法本意是证明劳动关系终结，而不是证明劳动关系终结的原因。

因此，雇主不能随意填写员工离职的原因，尤其是当员工严重违规，且违规是违反的“不光彩”行为时

附上“员工有义务遵守公司保密制度”的内容，提醒员工自己和新公司，即使离开公司，员工也不能泄露公司秘密，新公司也不能利用公司秘密牟利。

最后，一式两份，公司保存的复印件需要员工本人签字。

05参考模板如下：

不交班一定要开离职证明吗？

其实很多用人单位不开离职证明是因为劳动者不配合离职交接手续。

那么，雇主能以此为由进行辩护吗？

《劳动合同法》第50条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

根据上述法律法规，出具离职证明是用人单位的法定义务，不是用人单位出具离职证明的前提条件。

因此，用人单位不可能因劳动者未进行工作交接而拒绝出具离职证明，但可以在劳动者完成工作交接前拒绝支付经济补偿金。

不开离职证明怎么赔偿？

用人单位未依法向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能妨碍劳动者享受失业保险待遇、自谋职业和再就业优惠政策，损害劳动者合法权益的。

因此，法律规定，用人单位应当依法对给劳动者造成的损害承担赔偿责任。

用人单位未提出正当理由，拒不出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求赔偿。

索赔有三种方式：

与用人单位协商，要求用人单位赔偿损失；

劳动者有权向劳动监察部门投诉，并配合用人单位赔偿损失；

劳动者有权向当地劳动争议委员会提出赔偿要求，要求用人单位赔偿损失。

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