为进一步加强制度建设，完善内部规范化管理，办公厅近期全面开展了制度修订完善工作。

办公厅现有规章制度逐一整理，各专门部门分别对照上级文件精神，确认分管制度。按照科学规范、可行的原则，修改了部分条款不适当的制度，废止了部分完全不符合实际的制度，补充补充了缺失的制度。为了充分调动部门人员的积极性，对系统进行了各方面的微调和完善，保证了系统的实用性，为工作提供了坚实有效的制度保障。

办公厅

编辑部作为一种政治制度设计，贯穿了中国政治制度的历史。在漫长的历史中，官职制度在统治阶级管理社会中发挥了重要作用。古为今用，古为今用，回顾和梳理办公室历史，对我们研究今天的办公室工作有一定的借鉴意义。节选自《办公室学》。

谢雨桐，安徽五河县人，法学博士，副教授。曾任中共中央党校办公厅副主任，现任中共中央党校出版社社长、党委书记。

我国古代办公室制度

中国古代的官制经历了奴隶社会和封建社会两个历史阶段。尽管朝代不同，社会制度不同，但都是为剥削阶级服务的。不同朝代的官职制度有差异，有一定的内在继承关系。

早在奴隶社会，就有办公室。当时在办公室工作的有两种人，一种是朱，一种是吴，男的是朱，女的是吴，主要是服务于宗族首领的祭祀活动。

西周是中国奴隶社会的鼎盛时期，社会分工进一步细化，国家权力机构相应复杂化，官职初具雏形。从皇室到诸侯的历史学家被指派来掌握文件的起草和记录，其中最重要的历史学家是太史、右史和左史。太史公主要负责起草文书，左氏负责记录“王”的言语和发布命令、文告，左氏负责记录“王”的活动和朝廷内外的政治军事事件。在管理体制上，“王”的命令下达下来，就是太宰下达的；一切下到王的东西都会被太宰接受，并得到“王”的协助。从今天的角度来看，西周时期国家层面的官职工作，其实是太宰治和历史学家共同承担的。

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