员工辞职，你得让他这样写辞职申请书！否则.

离职的理由越少越好，一个是最好的

如果能写“个人原因”，就不要写其他原因。

尤其不能写的原因

特别是以下原因不能写(《劳动合同法》第38条):

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位以欺诈手段骗取劳动者上岗)致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，任何单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不得非法指挥和强迫进行危及劳动者人身安全的危险作业。

有些老司机的下列离职事由，也是不行的：

1 .经单位书面同意，协商一致解除劳动合同的；给予经济补偿

2.书面协商一致解除劳动合同；不说明是哪一方提出的，单位风险不小

3.把《劳动合同法》第四十条、第四十一条的一些情况放进去，单位也有风险。

虽然从法律角度来说，这是单位终止的原因，员工也不能据此解除劳动合同，但是因为祖国这么大，各地的判断标准不一样。

已结清的权利越多越好

一个都不能少

支付“国家法定节假日加班费、周末加班费、每日加班费、年假加班费、高温津贴、工资、绩效工资、提成、奖金”并尽量写下来。

如果有“双工资补偿、五险一金、经济补偿金不签劳动合同”等无争议的说法，一定不少于一条，多多益善。

单位都应该有这样的格式内容文件，如果担心格式条款合法性、合理性不被认可，可以让员工手写。

如果你给了足够的钱，请列出每个项目的金额。

万能的免责声明，可不能少

万能豁免有了这句话，如果其他地方做得不够，风险可以大大降低。

然而，普遍的免责声明往往是无效的。

比如工伤、职业病等情况下，无论何种原因辞职的员工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(未缴纳工伤保险的，由单位支付)，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

从公平合理、关爱弱者、常识的角度来看，员工是不可能放弃应有的权利的。所以，如果存在这样的情况，无论员工如何申请辞职，都会给出这一段。

当然，这种特殊款项怎么能不留下协议或收据就全额付清呢？

写清楚离职时间

职工劳动关系的解除是形成权，一经表示即生效。但是员工离职的时候很重要。

员工在试用期内未提前30天通知或未提前3天通知，造成单位损失的，要求赔偿。所以辞职申请/通知要写明辞职日期。

企业也要搞清楚“你”是谁？

1. 你们是不是分支机构

如果你只是一个分支机构，记得把上级机构的权利业务砍掉，不要留尾巴。总公司和子公司是独立的雇佣关系，应该相互明确。

2. 你们是不是劳务派遣单位

记得写下雇主。从不免除用人单位的责任，但用人单位的责任不免除。

3. 你们是不是业务发包相对方

让员工也说明与用人单位没有劳动关系。如果你的员工起诉雇主，恐怕你很难安定下来。

小贴士

如果员工提前申请离职，而人们拒绝声明放弃年假或享受年假，则应在本月提前通知期内做出安排。反正辞职的心不在这里，所以请个假，避免三倍工资。

相关法律 《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。