【经验】反腐倡廉永远不懈，反腐倡廉的警钟长鸣

——参观市纪委、监委廉政教育基地有感

李宝峰

10月23日上午，在市公司党委的组织下，我参观了阳泉市纪委监察廉政教育基地。

ICAC基地展厅里新鲜的腐败案例和反面警示，再次给我们上了反腐倡廉的一课，也再次敲响了灵魂深处的严于律己的警钟。落魄贪官哭诉请罪的声音响彻耳际，深刻警告每一位来访者：“不伸手，伸手就抓”！置身其中不仅在灵魂中产生了强烈的震撼和共鸣，而且在精神上得到了净化和升华，在心灵上获得了更深刻的启迪和警惕。

从过去吸取的教训。作为一名纪检监察干部，我深刻认识到警示教育的重要性和必要性。结合实际，下一步应加强以下几个方面：

特别是一是要加强反腐倡廉教育。,加强了对党员领导干部的反腐倡廉教育，构筑了反对腐败和变革的强大思想防线。全面弥补党纪教育的不足。我们要经常念“收紧咒”，经常打“疫苗”，经常敲响“警钟”。通过组织有针对性的学习教育，如党章党纪讲座和知识竞赛考试，可以提高党员和领导干部的纪律和规则意识。通过促进考试学习，带领公司党员干部知底线知敬畏，从灵魂深处强化纪律和规则意识，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和从众意识，带头遵守纪律、遵守纪律、使用纪律，成为忠于党、勇于创新、善于经营企业、发展企业、廉洁奉公的国有企业“好干部”。

二是要抓好日常监督监察。从规范“重点小众”使用权行为入手，重点对招投标、物资采购供应、讨债、废旧物资处理、劳动纪律和工资分配等重点领域和关键环节进行日常监管，落实“三大一大”议事决策制度。针对出现的问题和倾向，要利用好党风廉政建设的提醒，利用“1 1 x”的监督纪律模式，逐步把监督纪律从“松而软”推向“严而硬”，从而有效防范“违纪”风险。针对群众反映的生产班组工人工资二次分配，形成了以自查自纠为工资分配主体、业务职能部门为监督主体、纪检机构实施再监督、党员职工民主监督的四级风险联控监管体系。

三是要加强对干部选拔任用工作的监督。要以选人用人为中心，从严治政，廉洁自律，协助党委做好选人用人工作，建立《廉政档案》一人一级干部队伍，加强对干部的监督管理。要选作风好的人，让想做事的人有机会，会做事的人有位置，会做事的人有舞台，会做事的人有回报，努力营造良好的发展和做实事的环境。要动态更新廉政记录，完善评价体系，有效提高监督效果。

四是要强化监督执纪问责。坚持预防为主，“调查”与“预防”相结合，充分发挥纪律检查的威慑作用。深刻领会“提醒、制止、举报”四个字的精髓，突破上下压力传递和上下信息传递两条线，形成合力，实现纪检监察全覆盖、零容忍、长震动。要加强对重要部门和关键岗位党员干部的监督

五是加强纪检监察队伍建设。坚持“铁打靠自己”，深化“三基”建设，围绕“准聪明、准忠诚、准严格、准细致、准廉洁”的工作标准，切实提高纪检干部的思想认识和解决问题的能力。积极培养纪检监察干部的责任感和奋斗精神，忠实履行党章赋予的监督职责和纪律责任。使纪检监察干部自觉顺应时代要求和形势变化，与时俱进，在实践中创新，积极探索，创造亮点，促进反腐倡廉工作质量的提高。