近日，根据裁判文书网消息，葵花和该公司电池事业部原设备总监张多次向法院提起调岗上诉。张曾向法院要求追加赔偿66万元。双方互诉，经过多次审理，纠纷得以解决。最后法院判决向日葵向对方支付8088元。

2018年向日葵因光伏产业调整亏损超过11亿元。与此同时，光伏行业的调整迫使公司业务进行大规模调整，导致公司与员工发生劳动争议。

经过近5年的聘用和晋升，仅4个月就被公司调走

2013年12月，向日葵与张签订了第一份书面劳动合同，合同期限为2013年12月2日至2016年12月1日。试用期3个月。张担任设备部经理，试用期月薪1310元。试用期满后，他的月薪是1310元。同时根据合同，公司需要调整张的工作。如果张同意，在接到通知后三天内未能按时到达或不服从安排，公司有权解除劳动合同，不予补偿。