员工参加过公司安排的脱产培训。他们没到期就走了还要交违约金吗？

据东方说。近日，上海市第一中级人民法院受理并审结了这样一起劳动合同纠纷案件。二审发现，在约定服务期内辞职的员工，应按实际未履行的服务期支付违约金。

员工参加了公司安排的多次带薪脱产培训，后因各种原因辞职。公司拿出培训前双方签订的服务期保证协议，要求员工支付违约金。那么，这个违约金该不该交呢？

当然要付出。根据法院对类似案件的审理结果，可以证明员工应该支付这些违约金。合同签了，之前就约定好了，不能违约。违约是指一方违反合同规定，法人公司和个人都应履行承诺。

虽然劳动法在处理劳动争议时或多或少偏向于个人，但由于个人是弱势群体，双方对合同约定的条款没有异议，都是合法的，所以应该履行而不是一味偏袒哪一方？仅仅因为你是个人或者弱势群体，你就可以随意违反合同。

试想，作为企业的一方，花了大量的金钱、人力和时间来培养你的员工。但如果员工在未指定期限内离职，则意味着员工给公司的投资回报应该不符合公司的要求。所以如果员工提前离职，会给公司带来一定的损失，公司要求赔偿应该是合理的。

朋友们，你们公司有类似的情况吗？你怎么想呢？欢迎留言评论。