2018年城市管理人际关系面试技巧：巧

2018年城市管理人际关系面试技巧：巧

生活中人际关系的好坏反映了一个人的情商和做人的品质，也会对工作产生重要影响。于是，在2018年的城管面试中，考察人际关系这个话题成为了重头戏。下面和大家分享一下如何处理同事在工作中的尴尬。

同事是大家未来工作中特别重要要面对的对象，是最暴露的群体，也是考试中经常遇到的对象。那么和同事相处应该遵循哪些原则呢？

第一，合作与竞争。首先，同事之间是有合作关系的，很多事情都需要一起去做，这就需要我们和同事相处好，更乐于助人，真诚热情，和同事建立良好的关系，合作好，分工好。但同时，同事之间也存在竞争关系，尤其是面临晋升机会和发展前景的时候。这就需要我们明白，同事之间的合作是基础，竞争是途径，竞争会让我们更加团结。我们应该互相补充，但不要互相分解。

【例题1】你和小李是同班同学，在校期间你的成绩一直比他好。然后你们同时入职，关系也非常要好。但是最近小李被提拔为你的直属领导，你会怎么办?

【分析】这个问题需要我们明白，我和小李既是同学又是同事，这是一种非常难得的缘分。在校期间成绩一直比他好，但这不代表我各方面都比他好。既然升职了，肯定有过人之处。作为他的朋友，我应该真诚地祝贺他，同时也要注意自己下属的位置，在工作中与他保持良好的关系，支持和配合他的工作，当然也要反思自己，向他学习，提升自己。总之，与同事合作是基础，竞争是必然，需要我们正确对待。

其次，推和拿。面试时我们经常考的题目之一就是如何处理荣誉得失。遇到这样的话题，你要特别明白，一方面功劳不是自己一个人赚来的，尤其是年轻人，不要有太强的名利，要胸怀宽广，更要关心自己的成长。另一方面，你也要明白，一旦参与到某项工作中，如果你犯了错误，无论是谁的问题，你都有不可推卸的责任，你要有承担责任的精神，学会接手。

【例题2】你设计了一个对单位发展极为有利的工作方案，告诉了你的好友小李，结果小李转身就把这个方案报告了领导，领导在大会上对小李进行了表彰，且有提拔之意，同事们都为你感到愤愤不平，你会怎么做?

【分析】这个题目要求我们充分利用以上原则，说明我的方案既然被领导采纳了，本身就是对我能力的认可。既然我和小李是好朋友，他当然也没打算这么做，当然也很认可我的设计。作为一个年轻人，你要胸怀宽广，不必为此烦恼。相信只要是金子，你迟早会发光的。如果萧被提拔，我也很为他高兴。而且领导提拔他，充分考虑了他各方面的优势。不仅仅是依靠这样的设计，所以我不能把这件事看得太重。我要努力在今后的工作中取得进步，提高自己，为单位的发展做出更大的贡献，赢得领导的信任、同事的认可和群众的满意。

把握这个原则可以更好的应对工作中与同事的各种尴尬。当然，要想更好地回答人际关系问题，需要掌握更多的方法，积累更多的经验，面对领导，面对群众，面对亲朋好友。

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