波波专栏 | 一个人的愿景和一群人的愿景

你有没有发现，当你带着激情去做一件事的时候，你的团队令人失望，没有活力；当你在微信群里提出一个让你兴奋的倡议，回应帖子的支持者寥寥无几，以至于你还在怀疑是不是因为大家都没看到你的倡议。

你有没有觉得委屈？你为这个团队付出了努力，通过你的勤奋和能力创造了良好的成绩。然而，令人失望的是，团队并没有真正支持你。有些人甚至会悄悄说一句让你无比难过和愤怒的话：你在乎我什么？

结果就是你一个人是驴是马，充分透支了自己的能力和时间，充分透支了自己的家庭生活和对家庭的责任，最后只能用自己的力量撑起不算太大的天空，而你的团队却懒洋洋地睡在天空下，说三道四无聊，假装努力，甚至幸灾乐祸地看着你勤奋的身影，却暗暗期待着看到你落地长得更大。

当你一次又一次遇到这种情况，这个结果该怪谁？怪队？不，你是团队的负责人，你要对团队的结果全面负责。换队？你可能尝试过，但你可能发现只有轻微的改善，时间长了也没什么变化。

那么，是什么原因呢？很简单，这是你的愿景，不是一群人的愿景！你犯了一个致命的错误：你没有和他们分享你的愿景！你不仅没有点燃他们的心，还用你的自以为是，你自己的模式，你自己的追求，把他们的心向你关闭！

你就像一个燃烧的煤球，可惜其他煤球都不燃烧了，甚至有的煤球还淋了很多水，最好的煤球也不过是一缕青烟！结果你的煤球烧完了，但总的来说，总的来说，你只给客户和社会贡献了一点热量！

那么，我们如何分享我们的愿景？首先，你要把自己从天而降，从高到低；心里时不时只想着自己，牵着全队从窄到宽；关注你的团队的心态和需求，从内到外洞察他们的需求；最后结合自己的需求，寻找共同点，通过与团队的共同参与、沟通、碰撞，从一个人的愿景走向一群人的愿景！从一个燃烧的煤球到一群燃烧的煤球！

就像马丁路德金博士一样，他的愿景不是他个人的愿景，而是数百万同样追求种族平等的人们的共同愿景；只是云，他的眼光不是他个人的眼光，而是阿里巴巴著名人士的共同眼光！

当每个人都在为自己的愿景奋斗的时候，当所有的煤球都在燃烧的时候，团队就会团结一致，战无不胜！而你，在这个时候，只需要放下心来，用欣赏的目光看着每一张充满激情的笑脸，和团队一起一次又一次的享受共同的胜利。

感谢生活动力LP37团队的每一位教练和同学，感谢OCLA的企业家和朋友，感谢组织能力建设学习联盟。经过100多天的碰撞，我终于有了这种顿悟。

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