银行简历中应该写什么职业规划？

我该如何在银行简历中写职业规划？

吸晴、惹眼、够靓是银行简历中职业生涯规划的关键点，这样才能够获得HR的快速认可/录用与提升。

，简单来说，银行简历中的职业应该围绕一条主线。

比如从柜员到专业、经理，从管理岗到银行高管，从管培生到总裁，IT岗要不断熟悉业务，变得更加老练。

于是，又一年是银行招聘旺季，应届毕业生开始关注各种银行招聘。在网上申请过程中，他们会发现银行总是要求求职者在简历末尾填写自己未来的职业规划。怎么写呢？

如何规划？

对于清新白，首先要根据自己的性格特点，个人的优缺点，爱好，以及具体的招聘要求，选择合适的职位。

银行招聘一般需求的四类岗位：柜台服务岗位、初级营销服务岗位、管理培训生、信息技术岗位。

柜台和初级营销服务岗位(两个岗位性质相似，大部分应届毕业生都比较喜欢)

一般来说，银行柜员会有两个发展方向：专业和管理。

专业类：向理财发展：柜员-理财规划师-高级理财规划师。

1、2-3年，以基层柜员岗位为基础，熟悉各项业务，提高服务能力，成为独立柜员。

2.柜台期间，结合自己的产品营销工作，利用业余时间学习理财知识，获得理财规划师证书，积累了与客户的沟通技巧。

3.充分利用单位内部岗位轮换和竞争的机会，从事财务规划师等相关岗位工作。

4.在理财策划岗位工作3-5年期间，充分锻炼自己识别和推荐理财产品的能力，同时参加在职MBA，拓展和提升自己的理财朋友圈。

5.考CFA，进一步收费，走向高级理财规划师。

管理类：向银行高管方向发展：两条主线：

柜员-客户经理-运营部-分行业务团队负责人-分行行长-(营销线)

1。在这个岗位上踏实2-3年，掌握各种业务知识，成为独一无二的柜员。

2.参加各种活动，抓住机会，通过竞争轮岗调到客户经理。

3.做3-4年客户经理，锻炼自己拓展客户、提升经营业绩的能力。

4.争夺运营部，使用更大的平台，拓展客户资源。

5.争夺支行业务团队负责人，用自己的积累和专业精神管理营销团队，创造更大的价值。

6.竞聘支行行长，全面负责开展支行各项业务。

柜员-会计主管-后台职能岗位(风险控制、审计等。)-业务部负责人-分行行长-(业务线)

行动计划：

1、2-3年柜员岗位，积累柜面会计业务知识，通过竞聘轮岗成为分行会计主管。

2、主管会计2-3年，充分熟悉和掌握业务条线知识，培养风险意识，提高服务网点和客户能力，然后竞争后台职能岗位，如风险控制、审计、清算岗位。

3.职能岗位3-4年期间，继续收费，学习业务知识，取得注册会计师或在职硕士学位，深化知识。

4.争夺业务部门主管，体验他们的宏观管理和业务能力。

5.抓住机会，成长为分行行长。

管培生：

管培生顾名思义就是走管理路线，刚入职的管培生要从柜员轮岗做起，职业规划可以参考柜员岗位的管理发展路线。

信息技术岗位：

这个岗位主要是招聘信息技术和计算机方面的人才，人才的开发类似IT行业，比较简单。