自愿透露自己的工资被开除真的合法吗？

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涉及工资奖金的话题总是特别引人关注。许多工作单位都建立了工资保密制度，工资保密条款在规章制度中有所规定。如有违反，将给予警告并开除。企业这样做真的合法吗？

今天和大家分享一个相关案例，让大家多了解一下薪酬保密制度~

案例审查

2017年6月12日，某科技公司与苏签订《劳动合同》，劳动合同期限为三年，自2017年6月12日起至2020年6月11日止，试用期六个月。苏是一名大数据开发经理，已经约定了税前月薪。《劳动合同》第22条规定，科技公司实行薪酬保密制度，苏必须负责对薪酬及薪酬水平保密。在科技公司工作期间，不得故意向任何第三方透露，不得以任何方式询问或比较他人工资。否则，技术公司将根据情节轻重对其进行处罚，直至合同终止。某科技公司与苏签订了《保密及竞业禁止协议》 《知识产权与保密信息保护规定》 《知识产权归属协议》三份文件。

2019年6月4日，某科技公司发《解除劳动合同通知书》给苏。通知中写明：苏老师，根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，公司依法解除了与您之前的劳动合同，解除劳动合同的原因：您在任职期间自愿将个人工资情况向第三方披露。严重违反双方签订的《劳动合同》第22条及《保密协议》相关协议，情节严重，公司决定从2019年6月4日起与你解除劳动合同，工资结算至2019年6月4日。请于2019年6月4日前到人力资源部办理解除劳动合同手续。同日，某科技公司发文《通知》，

一家科技公司拒绝接受该裁决，并向石景山法院提起诉讼。

案例北京法院网

个案分析

本案中，某科技公司认为苏违反《劳动合同》关于工资保密的第二十二条，与其解除劳动关系是合法的。

另外，某科技公司提供了证人证言等证据，证明苏在任职期间曾向他人泄露工资、传播虚假年终奖信息、泄露代码。其中，证人秦和苏提供的聊天记录中有这样一段对话：“苏：姐姐，那天阿姨谈对象的时候，问了我一嘴，没想到她竟然是这样的。舆论大了就控制不住了。提前告诉我……”经过询问，苏认出了聊天记录的真实性。

苏某认为某科技公司解除劳动合同是违法的，他也没有故意向外界透露个人工资，严重到被开除。

1.某科技公司与苏解除劳动合同的原因是，苏将个人工资泄露给第三方；

第二，证人秦的证言和聊天记录可以证实苏曾向他人提及个人工资，但从聊天内容的脉络来看，苏的行为不足以认定为故意泄露个人工资；

3.即使苏的行为是故意泄露个人工资，苏的上述行为也很难被认为是严重的案件，一家科技公司是在苏的上述行为发生一年后才解除劳动合同的

4.某科技公司提供的其他证人均表示，从他人处得知苏披露个人工资一事，并传递了相应的证人证言和间接证据，不足以证实某科技公司的相应主张。

因此，某科技公司以苏某故意向第三方透露个人工资为由解除与苏某的劳动合同是违法的，应当向苏某支付赔偿金。

目前，我国法律对薪酬保密没有明确规定。在法律没有明确规定的情况下，薪酬保密条款的制定需要双方协商一致，制定程序合法有效。

薪酬保密制度的合理范围也做了明确，即薪酬保密制度的内容必须合理，如核心技术岗位、管理岗位、难以量化考核的岗位，采用薪酬保密制度是合理的。

但需要注意的是，如果员工违反了薪酬保密协议，企业的处罚措施要详细分析，根据严重程度合理处理。

南京工业大学