辞职报告模板(一声不吭辞职的人都是聪明人)

裸辞的七个理由都被捆绑了！辞职信应该怎么写？

如今，许多年轻人似乎像往常一样轻松地换工作。那么问题来了。到目前为止，你换了多少份工作？想辞职，有没有给自己总结一些理由？最近，一条“裸辞的七个理由”的信息在网上流行起来。看到网上贴出的女生写的辞职信，很多网友表示这七条理由表达了自己的心声，也有网友表示心痛。让我们来看看边肖的法律发现网。

最近，一个杭州女孩选择了裸辞，并发表了辞职信。在信中，她列举了选择裸辞的七个理由，可以算是全心全意了！不同的人可能对这个女生辞职信中的七个原因有不同的看法，但区别应该说是细微的。辞职的这七个原因可以大致总结为：上班太紧，没有时间交男朋友；没时间旅游；加班不给加班费；逢年过节还要值班；公司内部有各种矛盾；公司业绩大幅下滑；不想继续混日子,真是一言九鼎！

员工辞职时，通常需要向单位提交正式的辞职信。那么，我该怎么写辞职信呢？

一、辞职信的范本

辞职信

尊敬的xx领导：

您好！我怀着复杂的心情写这封辞职信。感谢你对我能力的信任，我加入公司，短短两年内获得了很多机会和挑战。在公司做了两年的xx开发和xx管理，学到了很多知识，积累了一些xx开发和xx管理的经验。对此我深表感谢！

因为工资原因，要向公司申请，希望(具体日期)正式离职。

对于给公司带来的不便，我深表歉意。但同时也希望公司能同情我的个人现实，考虑批准我的申请。

我在此交流

致敬

申请人：xx

Xx年xx月xx日

二、写辞职信的注意事项

为了使员工更好地保护自己的权利，本文从实践中员工因辞职而利益受损的几个案例中总结出以下几个方面需要注意的问题，供想辞职的员工参考：

、了解辞职权利的性质

作为员工，在写辞职信之前，不要操之过急，不要意气用事。如果你想辞职，你首先需要想清楚。你想锻炼什么样的辞职的权利？这种性质的判断需要一定的法律依据。

员工的辞职权有三种，一种是与单位协商,不要求员工单独写辞职信；二是员工提前三十日提出辞职.这种辞职权是提前解除劳动合同的权利。现实中仍然受到一些限制，可能要承担向单位支付违约金的责任。所以在行使这个权利的时候，作为员工，你要深思熟虑；第三，即时辞职权利,有权辞职，员工不需要承担任何赔偿或违约责任，但这种辞职需要法律原因。

、寻找合适的辞职理由

员工在明确思考辞职权的前提下，需要确定自己选择哪种辞职方式，确定后找到合适的辞职理由。终止谈判，只需双方同意，无需特殊原因；通知解除的，只需提前30天通知，无需特殊原因；立即辞职需要特殊原因，主要以单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。的形式

、措词温和，不可激化矛盾

找到合适的理由后，在具体的写作中不要过于生硬，也不要因为辞职信本身而激化与单位的矛盾。但是让我们不要妥协太多，也不要在。和、顺利取得相应的证据宣布让我们被动的理由

员工有举证责任为他们辞职的行为和原因。因此，员工在辞职前和辞职时都要自觉保留相关证据。比如领导签的离职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等证据，一定要记住证据需要是原件。

、作好仲裁或者诉讼的心理准备

如果你和单位的劳动合同规定了违约金，你要做好单位可能向你索要的准备；如果你的档案里有单位，你要做好单位可能扣留档案的准备；如果你的社保关系在公司，你也要做好心理准备，公司不会转给你。

总之，辞职跳槽对员工来说是一种有风险的行为。在做这种行为之前，我们需要深入思考，做好承担风险的准备，需要储备相应的法律知识，保存对我们有利的证据。如果有必要，我们还需要求助于专业律师。

、理由要充分、可信。

写辞职信时，一定要充分考虑辞职理由是否充分可信。因为只有理由充分可信才能获得批准。然而，陈述理由的词语应该简短，不需要扩大。

、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

辞职信本身作为员工与单位终止劳动关系的意向，具有法律效力，会对劳动关系终止的性质和双方的责任分工产生最决定性的影响。因此，写辞职信时，员工需要慎重思考,这是绝对有必要三思。

编辑：珊瑚

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