评价干部要公正、公平、科学

对人民负责、对干部负责是一项重要工作，也是规范干部行为、调动干部积极性的重要举措。如何准确地评估和评价干部，不仅仅是看材料、听汇报就能得到的。笔者认为，干部可以通过精神风貌、群众评价、工作绩效进行“立体”扫描来考核评价。

评价干部要注重精神风貌。干部是党和国家行使权力的执行者，是履行为人民服务承诺的实践者。走出去是代表执政党的形象，所以干部的精神面貌、工作作风、生活作风是一个标杆，对于维护权威很重要。我们的干部要有朝气，要有艰苦朴素的作风，要有执政为民的情怀，要守住底线，要用好的作风感染周围的人，要用好的作风执行各项任务。

考核评价干部要注重群众评价。实践是检验真理的唯一标准。我们的干部要真正沉下心来，融入群众，为人民做好事，办实事。群众的感受最切题，最实际，所以一个干部工作不合格，群众最有发言权，群众的意见和建议是我们评价干部的重要指标。

干部考核评价要注重工作绩效。干部要注重实际工作。有些干部认为只要不腐败，即使不做事，也不是什么大问题。政治上偷懒的问题就产生了。这样的干部极大地挫伤了官员的积极性。因此，在考核和评价干部时，要突出工作业绩，为能做、想做、成事的干部提供舞台，为有能力的人和平庸的人营造良好的氛围。(生活歌舞)