面试时常见的100个问答：工作态度考试

2016江西招警学2组

面试形式很多，有一个面试官对一个考生，有多对一，一对多，多对多；不管面试采取多少种形式，它都侧重于评估候选人的素质是否符合工作要求。单位想了解求职者的同时，必须采用问答的形式。这里中公招聘考试网总结面试中常见的100个问题，回答和评论。希望你能收藏（快捷键Ctrl+D）。今天的问题是关于工作态度的考试。

问题：假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗?

回答：“只要我需要，我就不会斤斤计较。”“如果有客人来我部门，我会主动倒茶倒水。这些杂务只是我工作的一小部分。”

点评：这是一个探索性的问题，目的是观察应聘者的反应，判断你对工作的态度。因为没有单位会雇佣大学毕业生做家务。如果你明确拒绝接受这样的琐事，说明你拒绝接受这个职位，在面试的时候和被试争论是没有意义的。

问题：你喜欢什么样的上司?

回答：

避免：“谁是我老板谁喜欢。”或者“我不知道”

”应该是：“我个人更喜欢有才华，诚实的老板。”

点评：大部分考生对上级的背景一无所知，不如用一些普遍接受的标准

问题：你对大学生就业市场的评价如何?

回答：这个问题太大了，很难用三言两语概括。在双向选择和自主创业的政策下，就业和市场已经被学生所接受。虽然就业市场形势严峻，但我们愿意参与市场竞争，选择合适的职业。

点评：考官为了测试考生分析问题和逻辑思维的能力，故意问一些比较难的问题。回答这个问题的时候，你要说话，要思考。再想想，题主会觉得你慢。为了争取思考的时间，可以在开头说一句开场白，然后边思考边聊，再逐条回答。想到一个就回答一个，回答第一个就想到第二个，以此类推。回答完了，找出一两个重点。这样很容易得到构思快、思路清晰、重点把握好的好评。

问题：你喜欢和何种人共事?

回答：总的来说，我是一个开朗的人，喜欢和性格相同的人打交道。

点评：这句话的目的是了解求职者的性格特点，分析求职者一旦进入新机构，与当前岗位其他人的兼容程度，考官可以判断此人是否能与他人相处融洽。按照一句时髦的话来说，就是看应聘者有没有团队精神。作为求职者，你要注意不要“躲闪”或者刻意回避这句话。回答这个问题的时候，首先要介绍自己的性格特点，然后说喜欢和什么样的人相处。总之要合理，要有逻辑。

问题：小姐，假如在将来的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办?

回答：

1.你们是什么样的鬼单位，在这里摆摊招舞女。”说完头也不回扬长而去。

2.若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也无妨。若是客人另有意思，那可约男同事一起去娱乐。

点评：这是外贸进出口单位在人才会上招聘的秘书。如果是体面有声望的单位，考官只是想试试申请人的口语适应能力和做事能力。只要小姐静下心来，思考考官提出的问题，如实说出自己的看法，给出机敏的回答，就不会失去一份有前途的工作。

问题：你可以有三分钟的机会表达自己。如果让我感兴趣，那就留下，否则就另谋高就。

回答：这三分钟的表现可以作为你留下来或者留下来的依据。有的同学充分展示实力，抓住机会，有的同学就表现不出来，就会被淘汰。有些学生为了谦虚，试图少谈自己的优点，少展示自己，结果失去了这个机会。

点评：此类面试问题一般是单位领导面试时提的，他们的话简单明了：“你连自己都推销不掉，你帮我推什么?要帮我推销商品，推销单位形象，首先学会推销自己。”因此针对不同的面试对象，自己认真准备好几个三分钟是有必要的。因此，自我表现时要充满自信，落落大方，态度诚恳。

问题：在工作中你怎样看待错误?

回答：

1.我尽量不出错误

2.我并不担心自己会出错，但我能做到不重复同样的一个错误。

备注：回答1的单位未录用。

人非圣贤，熟能无过?错误是必不可少的，但关键是要能很快地吸取经验教训，总结经验。求职也如此，不要害怕失败，你应牢牢记住：“失败乃成功之母!”“失败是成功的踏脚石。”通往成功的路从不平坦，跌倒是难免的，但是，跌倒了并不是失败，真正的失败是跌倒了怕不起来了。”