自我工作评价(教育教学工作评价意见)
简历中如何写更吸引HR的自我评价？
如果你评判别人，相信每个人都可以说很多。但是当我评价自己的时候，千言万语汇成一句话：我该说什么？简历里介绍自己，写的很认真的求职者并不多，都是随便两句就过去了。其实自我介绍才是终点。如果写出来，会成功吸引HR的注意力，为获得面试机会加分。
自我评价的作用
HR一天会筛选多份简历，留给一份简历的时间可能会以秒计。这在短短的时间内，HR并不期待各种天花乱坠的描写，他只想判断两件事：1.你是否符合这个岗位要求；2.你求职的意愿高不高。
所以，自我评价简历的“微简历”部分会用短数字表达自己的优势和个人情况，让HR快速看到求职者重要信息的承载部分，对自己有一个全面的了解。几秒钟内，如果HR觉得合适，就会花更多的时间仔细看你的简历。如果不合适，可能看其他资料确认通过。
如何写自我评价
从自我评价的作用可以看出，我们写自我评价最大的动力是让HR清晰快速地掌握自己的核心技能或竞争力，看到自己强烈的求职意愿，增加通过简历的概率。
所以在自我评价中，描述宽泛空洞，缺乏客观可测程度，缺乏支撑依据。喊口号却吹缺点也是不能接受的。然而现实中，大家经常这样写。不信你可以看看：比如我活泼开朗精力充沛，热情真诚豁达，认真负责，积极耐心，有责任心，合作精神强；再比如我学习能力强，工作认真负责，热爱运动，对事物有热情。缺点是缺乏具体的实践经验。我特别喜欢你的作品。请给我一个好好学习，好好成长的机会。
真是一点说服力也没有啊。HR一看到那么多的形容词，就知道，这就代表“没啥经验”&”没啥特点“。自我评价的正确写法至少应该要展现出以下3个要素。
本人胜任该岗位：工作经验和专业技能符合岗位要求，匹配度强(所以简历不要雷同，可以根据不同公司岗位招聘说明中的岗位职责适当增减)；
我有加分点：专注于岗位要求，强调能力，提炼我们以往工作经验的亮点，比如：业绩数据、项目成绩、职业证书等。
我有职业目标：对未来有明确的规划，展现自己的态度和决心。