酒店人要不要写年终总结——？领导不让我写，我就不写报告

关注【中成餐饮管理】，分享餐饮智慧。

方法：添加朋友搜号 zcwyzhl

颤音号：搜索《中成餐饮管理》或《中成伟业朱海龙》-小写首字母

引导阅读

周末吃完饭，听到邻桌两个年轻人吐槽：

年终总结有什么要总结的？今年的工作，大大小小，安排在上面。不清楚我做了什么领导吗？

另外，今年的工作是这样的。总结能改变什么？

要我吹牛拍马屁？我也不是那种人~

周末吃完饭，听到邻桌两个年轻人吐槽：

年终总结有什么要总结的？今年的工作，大大小小，安排在上面。不清楚我做了什么领导吗？

另外，今年的工作是这样的。总结能改变什么？

要我吹牛拍马屁？我也不是那种人~

她的朋友也附和道：

是的，年终总结极难写。以前半天写不出两句话。从网上找了个模板，修改后交上来；

但是现在不一样了。现在这个公司不要求写了哈哈哈.

刚进入职场时，我也有类似的感觉。

我相信很多职场人嘴上不说，心里却在说。

近八成人“被逼”写年终总结

根据一项调查，超过80%的公司会要求员工写年终总结，包括77.6%的员工是在非自愿的心态下写的：

近一半的受访人认为写年终总结没有意义：

只有22.4%的人愿意认真写年终总结：

虽然大部分人都不愿意认真写，但是大部分人都承认年终总结会对自己的考核和晋升产生影响。

如果领导不要求写，谢天谢地，他绝对不会主动写总结。

其实不管领导问不问，你都要认真写好年终总结，主动提交给领导！

真正靠谱的人，会主动提交年终汇报

我们可能都听说过，一个人可靠的标志是，一切都有解释，一切都有解决，一切都有呼应。

当领导来问，催，要东西的时候，你做的更多，领导心中的价值感也打折扣。

日常事务要主动上报，一年工作的重点当然要主动上报；

领导看不到你的每一次努力，也不会欣赏你的成就。

除了展示工作成果，下属的主动汇报还能给领导带来三种感受：

1)对自己的工作表现出关心和责任感，领导会特别尊重你；

2)为领导工作提供数据依据，节省时间，更容易被领导视为右臂；

3)让领导知道你对工作的分析和思考，便于上下达成共识，及时纠正错误。

主动汇报年终总结，既是自己总结的改进，也是与领导的重要工作沟通；

这对我们的晋升和加薪是一个有力的推动。

所以，即使领导不问，我建议你写个年终总结，主动汇报。

怎么写好一份年终总结？

以下是给你的一些建议：

先说结果，再展示过程；

用数据说话，少用模糊的词语和形容词；

提取几个亮点，用故事和案例详细讲解；

实事求是，既要分析优缺点，又要针对不足制定改进方案；

今年的好与不好都过去了，明年的规划是最大的加分项。

每一份报告都隐藏着升职加薪的机会，年终总结是一个很大的机会；

为了充分利用这个机会，你的年终总结需要包括对具体工作的全面介绍、专业分析和思考高度。

多看专业的好文章

3秒加星标，再也不担心找不到中训君

你若喜欢，为 《中成》 点个在 看哦

重庆市大渡口区人民政府办公室