劳务派遣发展四大历程解析

劳务派遣市场经过近四十年的发展，至2020年大致经历了四大重要的历程，下面劳务派遣公司肆意人力资源小编给大家介绍一下。 1、萌芽阶段：劳务派遣作为一种非典型性雇佣安排，早于20世纪70年代末80年代初进入我国。主要用于解决随着改革开发政策的实施，大量外企涌入国内的国际劳务合作和外资企业用工问题。由于处于初期阶段，劳务派遣并未有完整的制度，且近在小范围存在，规模非常小。 2、兴起阶段：20世纪90年代，随着国企改革实施，为了促进再就业和劳动力过剩问题，国家和各地政府开始积极鼓励建立劳务派遣公司。劳务派遣开始兴起。 3、发展跃进阶段：21世纪初，市场经济繁荣，民营经济快速发展，农民工转移至城镇就业，加之《劳动合同法》出台，劳务派遣制度正式确立。劳务派遣开始在国内盛行。根据报告数据显示，到2010年底，国内劳务派遣职工已经达到6000万。按照国内职工总人数大约3亿来计算，劳务派遣职工达到职工总人数的20%。而国外劳务派遣一般在2%-3%左右。 4、稳定或收缩阶段：2013年国家对《劳动合同法》进行了修订，并出台《劳务派遣暂行规定》，首次对劳务派遣岗位“三性”进行界定，同时提高了企业注册资本、规范企业经营场所和实施，提高了劳务派遣公司的进入门槛。并要求用工单位必须在2016年3月1日前将派遣用工比例降至10%以内。虽然制度更加规范，但在一定程度上放缓了劳务派遣的发展速度。行业进入稳定或收缩阶段。(中国联合人才网41111hr.com)