人力资源的几个特征？
人力资源指的是一定的时间、一定的空间内人所具备的对价值创造起贡献功效并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而人力资本，假如从生产制造很多的角度看，通常是与流量核算相联系的，主要表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗;假如从投资活动的角度看没又与存量核算相联系，主要表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。
人力资源作为1种特殊资源，具备以下特征。
能动性
人具备主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在3个方面。
两重性
人力资源与其他任何资源不同，是归属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具备巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发设计要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发设计过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
连续性
人力资源开发设计的连续性(持续性)指的是，人力资源是可以不断开发设计的资源，不但人力资源的使用过程是开发设计的过程，培训、积累、创造过程也是开发设计的过程。
再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内不同个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产制造——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还遭受人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
人力资源特性，指的是人力资源所具备的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的主要表现。（中国联合人才网41111hr.com）