劳务派遣的劳动者不断增多，但国家对这一块儿的规范还不健全，法律保障体系也不完善。因此，很多劳动者对劳务派遣存在很多疑问。那么，劳务派遣合同可不可以签?劳务派遣工能转正吗?劳务派遣的4大基本准则是啥?中国联合人才网(41111hr.com)解析。 劳务派遣合同可不可以签?劳务派遣工能转正吗? 劳务派遣合同可不可以签? 劳务派遣单位应该与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应该按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 1、签定劳务派遣合同前，应该审核劳务派遣企业的资质证书。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。因此需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质证书。 2、签定劳务派遣合同时，应该明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 3、签定劳务派遣合同时，应该明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。 4、签定劳务派遣合同时，应该明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。 劳务派遣工能转正吗? 在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，因此劳务派遣不能转正。当然了，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同。