人力资源外包、劳务外包、劳务派遣有什么区别？

人力资源外包、劳务外包、劳务派遣它们三种人力资源服务形式一样吗?它们之间有什么区别，肆壹人力资源41111hr.com带大家一起来看看。 劳务外包、人力资源外包、劳务派遣这三种都归属于新型服务业，而劳务派遣和劳务外包是归属于商务辅助服务中的人力资源服务，而人力资源外包是归属于经济代理服务中的中介服务。 劳务外包的概念 劳务外包就是用人单位将部分通过人力完成的工作分给劳务外包公司，由劳务外包公司自己管理，自己调配人员处理业务范围内的实务。 劳务外包根据发包给行业的不同，其适用的税率也不相同： 如果是为建安行业提供服务，就归属于建筑劳务分包，那么这样就按照建筑业税率10%计税。 如果是为提供机械加工，那便是归属于外协外扩，按照加工修理修配税率16%计税。 其他的劳动力外包就归属于人力资源服务税目下，按照6%计税。 劳务外包与劳务派遣不同： 劳务外包是为某一个项目提供整体服务，而劳务派遣只提供人力。 劳务派遣是签订的劳务派遣合同，是以人数来结算劳务费;劳务分包签订的是劳务分包合同。是以工程量来结算劳务费。 劳务外包虽然不需要劳务派遣相关资质，但是需要从事哪一个行业，要相关行业的资质。 比如建筑行业的劳务分包中，劳务公司必须具有建筑资质。 劳务外包，用工单位只看工程量，不在意劳务公司出了多少人。二劳务派遣公司就只看派遣了多少人到用工单位工作了多长时间。 劳务外包和劳务派遣相同点： 都是提供劳务，以劳务结算，出具劳务发票。对于用工单位，这一部分支出不属于工资，归属于费用。 福建肆壹人力资源管理有限公司业务涵盖人才招聘、劳务承包、劳务派遣、职业培训、职业认证、高端猎头、国际商务合作等人力资源全产业链服务。目前，公司已拥有一流的职业培训师资及相关资源，可为人才提供职业测评—职业规划—职业提升—合理就业—职业咨询等一条龙服务，培训通过颁发劳动资格证书，派遣员工持证上岗。