针对企业的职工而言“劳务派遣制”这个词应该会较为陌生，可是针对那些自由职业者或是是正在找工作的求职者而言，应该对这个词就较为了解了。像一些经常会关注招聘信息网的朋友，肯定便会发现有的公司招聘员工，在职位后面会标准其岗位类型，属于劳务派遣制，那么劳务派遣制到底是什么含意呢?接下来中国联合人才网41111hr.com小编就为大家详细分析一下。 1、如何理解劳务派遣制? 通过百度来看的话，针对这个词是这样定义的：劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳务派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工企业，再由用工企业向劳务派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。 针对这个词的定义搜索引擎应该讲解的较为专业化一点，许多人不是那么容易理解，通俗而言，也就是说应聘人员是通过第三方与招聘单位间接地得到 了工作合作关系。企业对应聘人员提供了工作上的管理，而提供报酬方面通常基本都是由劳务派遣公司提供给应聘人员，或是是用人企业与劳务派遣公司协商后由用人企业代替劳务派遣公司提供报酬。 如何理解劳务派遣制? 2、劳务派遣制工作会签订合同吗? 签订劳动合同的。可是由于及特殊性，这里的劳动合同，是由第三方劳务派遣公司与应聘人员签订的，而不是与用人企业签订。 3、劳务派遣制招聘的人员应该转正吗? 一般情况下劳务派遣制工作者是能够享受五险一金的，对于这部分是由劳务派遣公司缴纳也是劳务派遣公司和用人企业协商制作具体缴纳方式也是需要看具体情况的。