年终总结没做好，一年的工作等于没有！

一位人事经理说："好不容易辛辛苦苦一年， 年终总结做的好， 分分钟升职加薪， 做得不好有可能就是离职申请"。

在年度工作总结中，对公司和部门"s的作用更多的是承上启下：继承今年工作的得失，启发；对于个人来说,明年工作的重点，是年度述职的一种方式。

人力资源部作为一个特定的职能部门，必然有其独特的作用。其年度工作总结势必呈现出不同的风格。

不知道大家有没有注意到，获得老板信任的HR领导有一个共同点。年终总结的述职报告一定要自己做，各种事情认真仔细。每一个字都要嚼三遍才能定稿。

所以优秀的HR领导一定要学会做一份完美的年终总结报告。

那么年度总结应该包括哪些内容呢？可以从六个角度来写：

重点项目复盘、职能模块总结、数据诊断运营、

规划远景蓝图、设计具体计划、年度预算支持。

为了避免浪费时间在网上找资料，你搜索了全网所有相关数据文件，挑选整理了这套《HR年度工作总结及规划大全》，包括各种实用方法，很有价值，推荐你学习使用。

信息详情

这套资料由11个大文件夹组成，内容丰富实用，包括年终总结写作技巧、年终总结参考范本、工作总结与计划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利总结、员工关系、年终总结与计划和总结写作技巧、各部门总结模板,等。如下所示：

1.年终总结写作技巧

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2、经典年终总结参考范本（含HR各级别）

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3、HR工作总结与计划

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4、招聘工作总结与计划

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5、薪酬福利总结与计划

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6、年终总结与计划PPT模板

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7、各行业年终总结参考

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8、各部门各岗位总结模板

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图文并茂，资料实用，还有 部分截图展示如下：

年度绩效考核分析报告

年度绩效考核分析报告

年度人力资源工作总结和工作计划

员工关系计划书

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本文由儒家HR实践智库(ID: cuixg111)编辑，材料,