一、结构化面试是什么
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。 从这个定义，我们可以看出结构化面试有一些程序和标准的。采取的形式，主要就是语言交流(当然，考生的衣着言行举止也很重要，毕竟给考官的第一印象也有很大影响。) (图为结构化面试考试的一般流程，大家可以看看) 座次安排如上图，基本上考试处于一个“被包围”状态。所以难免部分考生在考试时会紧张、一脸迷茫。
二、那我们怎么才能在结构化面试中获得高分，成功上岸呢? 在获得高分之前，至少有三件事情我们需要去解决：
1、了解面试流程，每一步该怎么做。做到有备无患
2、言语交流为主，那我们该说什么?又该怎么克服紧张?
3、复杂多样的题型该怎么灵活应对?总结一套属于自己的答题模板。 若大家有什么疑问，可以请教莘知教育的老师们，为你针对性的解答。