限制性股票，本质上就是激励对象行使股票权利时要遵循一定的条件，即在时间或业绩目标达到预先约定的条件和标准的时候才可以将限制性股票出售，并从中获益，激励对象在行使这种股票权利的时候要面临的是如果没有达到所规定的条件，就可能失去这些股票。

　　创享智库资本运营培训公司人员介绍企业创始人需要用限制性股票来确定其他的创始人是否继续着为企业效力，比如早期有好几个创始人一同创业，其中一个创始人因为觉得经营困难或者遇到其他困难而离开了公司和其他的创始人，另谋出路，但是没有撤股，多年以后，留下来的创始人为企业创造了数以十亿的价值，而离开的创始人在没有为企业做出任何贡献和努力的前提下，不知不觉也成为了百万富翁，对于其他创始人来说，这是不公平的，所以企业创始人们也需要用限制性股票相互限制，离开的创始人的股份可以被公司回购。投资者有时也需要限制性股票来确保企业的创始人不会离开公司，因为创始人有时候是公司的大股东，投资者投入资金的主要组成部分之一就是创始人。

　　股份有限公司在首次公开发行中可以预留股份。公司实施激励计划预留限制性股票的授予，促成经营者和股东形成利益共同体，共同为企业谋发展、谋福利，提高管理和经营效率。预留限制性股票的授予还可以提高经营者的积极性，最终实现企业的业绩目标。限制性股票主要是从授予价格和股票价值之间的差额之中获益，一般来说较低的是限制性股票的授予价格，激励对象会想尽办法提高公司业绩，努力工作，增加企业价值，因为只有当股票价值增加，激励对象才有获利机会。

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