HR人力资源管理系统是一个比较宽泛的概念，小至只有考勤审批功能的软件，大到能对员工从招聘到离职全生命周期进行管理的软件，都能称为人力资源管理系统，那么一款好用的HR人力资源管理系统应该具备哪些功能?

好用的HR人力资源管理系统应具备的功能

1、人力资源规划功能 HR人力资源管理系统可以全面规划和配置企业内部的人力资源。根据员工的表现，可以知道这些员工擅长什么样的工作，让拥有这些人才的员工做自己擅长的工作，从而达到更高的工作效率，为企业创造更大的价值。 2、绩效管理功能 这是HR人力资源管理系统最突出的功能之一，因为对于一个好用的系统来说，它可以被各种企业所重视，因为现在许多企业非常重视员工的绩效。 一个好用的HR人力资源管理系统，可以深入分析每个员工的绩效，在结算工资时提供准确的数据，并以此为基础做一个简要的人事调动报告。 3、薪酬管理功能 包括工资录入、工资报表、计件工资标准、工资计算、工资查询等功能，都可以批量完成。薪资计算有最新的所得税抵免制度，好用的HR人力资源管理系统可以直接计算抵免额。 4、招聘管理功能 企业可以使用人力资源管理系统定制招聘计划，包括招聘职位、需求、人数、招聘流程定义等。招聘计划可以网上申报。申请简历可以详细记录申请人的信息，并记录他们在申请的各个阶段的评价。申请流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个申请流程。 5、考勤管理功能 好用的HR人力资源管理系统可以与企业现有的考勤机相结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。系统支持休假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。薪酬模块可以直接参照每月考勤结果进行相关计算。您可以在假期管理中自定义法定假日和企业假日。考勤数据可以按部门管理，每个分公司或部门可以独立管理本部门的考勤。