简历中如何写自我评价？

“我开朗热情；工作认真负责，积极主动……”喂，停，快停，这是典型的反面教材。

简历的目的是给我们一个面试的机会。往往不是我们不够优秀，而是不知道如何突出亮点。

关于【自我评价】这个模块，其实这个名称就是一个十足的误导，HR真的没有兴趣听我们自己评价自己啊，这块内容写不好就变成自吹自擂，所以与其叫自我评价，我更愿意把它理解为【摘要】。

抽象抽象，当然哪里重要。这里有三个小技巧可以分享：

1。换位思考

相信大家学生时代都听过这句话：“我们要站在作者的角度去思考这个问题”。

然后同样的，我们面试的“提问者”是HR，面对一堆简历，HR不能像收到情书一样翻来覆去，而是用一只眼睛十行快速搜索关键词。

这个关键字在工作职责中。为了更直观，我们来看看一个宏观研究员职位的私募的工作要求：

如果你也强调你是“开朗、热心、认真、主动……”，如果你是HR你会怎么想？

我们可以发现宏观研究员的日常生活是各种分析，最后以报告的形式呈现研究成果，所以重点在于研究能力和报告撰写能力，尤其是(3)中提到的公司分析能力和财务分析能力。

那么我们的评价需要围绕这些关键点，以关键词的形式抓住HR的注意力。一旦HR关注，你就赢了一半的胜利。

我们换位思考，突出自己的关键词，让HR容易把握，帮助HR节省时间，这已经为我们赢得了初步的好感，而其他大多数自吹自擂的简历在这一步都会被丢弃。

二。量化结果

前面说过，自我评价应该写成个人亮点的总结，所以写出来最直观的方式就是以数字的形式展示之前的工作或者学习成果。

数字的影响是客观的，没有个人感受。如果很多能力出众的话没有翻译成结果，就会被HR质疑，一旦质疑就不浪费时间了。而是看下一个。

例如，如果你以前在销售部门工作过，最简单的总结就是显示你给你的前雇主带来了多少订单，以及这样的表现在公司的内部和外部同行中排名在哪里。直接甩数字远比空洞的“销售能力强”更有说服力。

三。结交

人是感性的动物。无论在公司的招聘内容中有没有提到，认同公司文化都是很重要的。无法融入团队也是导致辞职的重要因素。所以HR在后续面试考察应聘者的时候也会考虑这方面。

这种情况下，如果直接在简历中显示HR，如果认同公司文化，会有超出预期的加分效果。联系一般是为了营造一种HR知道我们是一个团队的氛围，具体的表达方式是寻找交集。

最简单的身份就是忠实用户。比如你申请的公司是卖洗发水的，那么假设全家人都用这个品牌，产品特点和竞争产品有很多区别。

这里需要注意的是，即使你之前没有用过或者听说过公司的任何产品，也请主动去了解一下你是否有求职的打算。这不仅是一个展示我们热情的好机会，也对我们未来的工作非常有益。

所以我们可以在总结的最后用一句话简单描述一下自己和公司之间的“缘分”，如果能从各种角度相处会加分。