当猎头公司接到企业人才招聘委托后，猎头顾问会根据具体岗位要求进行人才寻访，通常猎头公司都有自己的人才库，因此，寻访工作相对来说比较好展开。为了方便大家了解，下面就让小编来为大家介绍下，猎头高端人才寻访方式有哪些？
    
    据悉，猎头公司的高端人才寻访方式包括横向搜索、纵向搜索、圆形搜索和曲线搜索等，对于这些搜索方式，猎头顾问必须灵活运用。
    1、横向搜索。猎头公司首先会在客户的同行业中去挑选和物色候选人，不论求职者是从网络、广告及招聘会上自我推荐等等，这里的后续选择工作基本上都是围绕同行业的经历、同样的职位进行的，原因很简单——拿来就用。
    2、纵向搜索。是指在不同行业的相同职业中去进行高端人才寻访，也称作垂直搜寻。如曾被舆论大炒作的一个题材，即当年IBM公司DC部总经理谢克仁先生离开IBM，赴康柏公司就职中国区消费品总经理就属此例。
    3、圆形搜索。圆形搜索主要是找到某一点（个人），再由这一点打开他的交际圈而进行搜索的方式，又称为圈子搜索或顾问搜索。
    4、曲线搜索。曲线搜索又称作迂回搜索，是一种跨行业、跨职业的搜索。这种方法属于漫天撒网，因而，这种高端人才寻访方式即有成功可能，又有失败概率。一定要仔细考察候选人的心态和心理准备，以及他所追求的人生价值是什么。
    关于高端人才寻访方式就先为大家介绍到这里，希望对大家了解会有帮助。不同的职位需求，以及不同性质的企业，所适用的人才寻访方式各有不同，小编认为应结合实际情况来定。此外，在寻访过程中也要擅于运用各类人才识别工具。