其实高端人才寻访是目前猎头公司为企业提供的一种寻找高端人才的方法和技巧，那么高端人才寻访究竟指的是什么？能够给企业提供哪些问题呢？这也就是我们今天所要了解的内容。
    “Hunter（猎头）”即是发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才的人力资源顾问服务。指运用专业方式去网罗、搜寻、追踪、甄选和举荐潜藏在各个行业中的高素质精英人才，从而最终使其聘用的企业获得长足发展。猎头公司是专业从事，招聘外包、服务外包、猎头服务的公司，他们进行高端人才寻访有自己的独特优势，具体内容我们一起来看下吧。

    1.专业顾问：
    猎头公司的顾问拥有良好的的教育背景及工作经历，如拥有国内外研究生/MBA等学习经历；有曾任职于多家跨国企业和顶级学术机构，的行业资深顾问。
    2.广泛的人才资源：
    优秀猎头公司拥有覆盖整个亚太区域甚至达全球的人力资源网络，通晓中国文化及西方文化的人才，将使企业既能适应中国国情又能令中国企业的迅速走向国际化。这为高端人才寻访提供了人才资源库。
    3.团队：
    猎头公司非常重视对猎头顾问团队的塑造。顾问通过不断的学习、培训、实践，通过与顾客良好的沟通，立足顾客角度，能够在进行高端人才寻访迅速为顾客挖掘并推荐匹配度最高的候选人。
    4.内部培训：
    猎头公司的顾问均通过严格的筛选才能够得到录用，百分之一的简历通过率，十分之一的面试通过率保证了顾问的优秀素质与专业能力。猎头公司为顾问提供持续不断的培训，包括内部或外派培训提升专业能力。这为高端人才寻访提供了技术基础。
    专业的猎头公司拥有庞大的人才储备、专业顾问团队及广泛的寻访网络，依托他们庞大的数据库及人脉渠道网络，均可提供快速的可实施寻访方案，提供精准快速的候高端人才寻访。如果企业需要任何招聘咨询，可以选择专业的猎头公司。