随着企业的逐步发展，员工规模也会越来越大，随着入职、离职的员工日益频繁，做好人员管理对企业来说绝非易事。随着技术的发展，企业招聘管理系统变得足够智能化，能够逐步承担大部分人事的工作。那么对于企业来说，在选择招聘管理系统时都可以从哪些方面入手呢？

　　1、招聘管理跨岗位简历核对和面试记录共享

　　招聘管理渠道多元化是当前招聘的一个重要特点，也是导致简历分散的原因资源一方面，因此，招聘管理系统需要通过简历抓取和简历分析来整合简历，确保不同渠道的简历可以统一管理。

　　2、系统的速度和稳定性

　　大型企业在使用招聘管理系统的近几年，简历的数量也逐年上升，这对系统的性能提出了很高的要求。如此庞大的简历量，招聘管理系统的压力也会相应增加，一个长期的招聘管理系统，应该在底层架构上准备几百万甚至几千万的简历。因此，分布式存储技术、负载均衡技术和内存管理技术必不可少。

　　万宝盛华大中华的iPerm作为招聘业务的内部运营系统，不仅可以记录、解析、匹配以及管理人才，其数据还互联“职场科技”产品“天天U才”、“天天U单”和“HR SaaS”，可以实现招聘和管理的内外部数据联动。万宝盛华的招聘管理系统聚焦大中华企业的人事管理、自动化行政服务和薪酬社保所得税管理等，能够助力HR一站式解决远程人事管理，让HR轻松体验标准化人事流程服务。

　　一个好的招聘管理系统应该在求职者信息的共享、面试的安排、求职者的提醒、反馈等方面做好规划，如果您不知道哪个招聘管理系统值得选择，不妨试试万宝盛华大中华的招聘管理系统，专业的招聘管理系统能够助您实现高效的人员管理。