灵活用工靠不靠谱？看了你就知道！

 “薪才在线”众包平台是由哈工（成都）大数据人才开发有限公司倾力打造的人力资源灵活用工平台，借助于哈工大大数据核心技术，依托龙云大数据库自主研发打造的互联网大数据平台产品之一，集结算、报税、开票三位一体的AI智慧完税支付系统，拥有多项自主知识产权，各类资质证照齐全，利用大数据+AI智能系统为全国范围内的企业和自由职业者提供信息共享，解决企业用工成本高、国家税收盲区等问题，实现企业、自由职业者、税务的互通互联，帮助企业提高运营效率、降低运营成本，从而实现企业、个人合规经营的多方共赢目标，已成为国内共享经济与新业态用工服务一站式优质供应商。

      灵活用工在人力资源行业里边被提及到最多的词，灵活用工实用性和优势是比较符合现在的经济态势的，我们国家也在不断地鼓励创新和尝试新经济业态的用工模式。 在经济下行和疫情的压力下，企业的用工问题日益显著，各行业的业务也都开始减少，人工、房租成本等居高不下，好多企业也因为人工没有及时回岗而影响了复工进程，企业经营压力增大。   灵活用工到底怎么灵活呢？ 其实灵活就是在新业态下灵活多样的劳动关系。 在双方真实意愿下，企业与从业人员，应签订劳动合同；如果企业需要的是临时性、辅助性、替代性岗位，可以采用劳务派遣等用工方式；如果企业需要的是非全日制员工，则可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。企业通过劳务外包和其他合作关系等形式，企业与就业者签订协议，就应当确定从业人员、企业、合作单位等的权力与义务，像从业者的健康权、休息权等，确保这些权益是为就业者提供社会保障。做灵活用工需要考虑什么问题呢？ 做灵活用工之前就需要明确目的，看清市场。看你是要拆分高管工资避税、不想负担社保成本、解决业务带来的负担或者是想尝试新经济业务模式。当你对灵活用工感兴趣了，可以多聊聊几个供应商，你可以在选择平台之前问他们什么是新经济业态，什么是替代性、临时性、辅助性岗位来决定选择哪家平台。还要考虑的是平台的智能性、异地就业的风险性、资金安全等因素（医才智聘）。 灵活用工靠不靠谱关键还是得看自身行业是否合适使用灵活用工，行业本身会有哪些风险需要考虑，比如使用灵活用工模式应该怎么配合，要考虑哪些方案来降低它可能存在的风险等。灵活用工本身是好的，但是如何操作好让它平稳、高效、安全的在企业内部落地，能够为企业提供帮助，那才是灵活用工的真正关键。