Earbuds X3

　　荣耀已在俄罗斯、法国、德国、英国、美国、印度等海外市场，取得了一些成绩。但，这才刚刚起步。在海外市场，还没有做大做强。从华为创始人任正非刚签发的文件来看，华为给予了荣耀更大的自由度，并激励员工放手干，多打粮食。为此，荣耀调整了激励和考核方式，破除了等级制约，不看资历，只看成绩。也就是说，在荣耀，一个13级的入门员工，只要能干出成绩，就有可能拿到23级的待遇。此举将激励更多有能力的人加入荣耀，并激发荣耀员工的潜力。

　　荣耀9青春版

　　在笔者看来，新的激励制度和考核方式，对于荣耀的海外扩张，具有重要意义。在海外市场，荣耀还刚起步，需要有血性的员工去开疆拓土，抢占更大的市场份额。按照荣耀的构想，未来，荣耀手机海外销量占比，要达到50%。如果能实现这一目标，荣耀手机的整体规模，将大大提高。

　　“荣耀品质”再升级

　　销量自然重要，但相比销量，相比漂亮的数字，赵明更在乎消费者的评价。没有消费者的好评，没有好的口碑，荣耀就不可能有今天的成绩。