招聘外包以客户需求为导向，当客户将部分或全部招聘工作委托给人力资源公司时，人力资源公司可为企业提供定制化招聘外包服务，实现快速、高效满足企业人才需求，降低招聘成本同时保障高质量的招聘结果。本文我们就来看看企业选择招聘外包的优势有哪些。
　　招聘外包是人力资源公司根据用人单位的需求，利用自有的人才资源为企业提供合适的候选人，并在合理的情况下，一定程度的及时补充候选人，协助或者全部承包用人单位的空缺职位的招聘及招聘流程的管理。万宝盛华能够根据企业的具体需求，有针对性地提供部分或全流程招聘外包服务。企业选择万宝盛华的招聘外包具有以下优势：
　　1、减轻企业招聘压力
　　有些企业因为业务扩大，需要招聘大量员工，这会给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。如果企业把招聘外包出去，那么招聘的所有环节和工作，包括确定职位描述、分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通、筛选简历、人才测评、面试、录用等都转交给服务公司，万宝盛华招聘外包服务会在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求，有效缓解企业的招聘和用人压力。
　　2、节省用工成本
　　企业的招聘量大，人员流动性高，自己做招聘将大大增加用人成本，也增加了人事的工作。通过万宝盛华招聘外包服务可以从这些事务性的工作中解放出来，并为公司节省一定的用人成本。
　　3、转嫁风险、灵活用工
　　万宝盛华招聘外包团队凭借可靠的行业经验、内部资源，能够依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以降低企业风险，推动企业稳步前进。
　　很多公司都面临一定的招聘压力，且往往难以招到满意的员工，在这时招聘外包是个不错的选择。不过当前市面上能够提供外包服务的平台很多，小编建议大家应选择正规的外包公司，如万宝盛华这样能够提供长期稳定招聘综合支持服务的平台就很不错。