随着企业逐渐实现现代化转型升级，招聘效率低的企业往往缺少的不是强大的招聘团队，而是缺少一套高效的招聘系统，能够满足企业实际需要的招聘系统是企业必备的人力资源管理工具，本文我们就先来了解一下高效的招聘系统都应具备哪些功能模块。


　　在大数据、人工智能等技术的加持下，现在的人才招聘系统的效率已经得到大幅提升，系统可以根据招聘方的需求高效筛选出合适的人才，解决传统人才招聘系统存在的各种问题。万宝盛华作为优质岗位和优秀人才之间的桥梁，在社会就业中扮演着关键角色，其研发的招聘系统已满足了众多企业与求职者的需求。万宝盛华认为，一个合格的人才招聘系统，往往可以分为以下模块和功能：
　　1、求职者模块。这一模块站在求职者的角度，主要具备新闻资信管理、留言信息管理、简历投递管理以及普通用户管理四大功能。在人才招聘系统中，用户可以利用简历投递管理功能迅速找到对应的职位，省却筛选的烦恼。
　　2、管理员模块。管理员可以在招聘系统中进行职位类别管理，招聘单位管理以及查看或删除求职者的信息。
　　3、企业模块。招聘系统的企业模块主要有两大功能，一是招聘信息管理，也就是发布、删除招聘信息；二是修改企业信息。部分较为先进的系统还会自动筛选不符合招聘要求的求职者信息，为HR减轻负担。
　　目前市面上很多招聘系统的功能模块都已趋于完善，如万宝盛华以更加便捷、贴合习惯的方式，为社会广大求职者提供高效求职的渠道，同时也能优化企业人力资源部门对求职者简历的管理，是能满足求职者和招聘者需求的招聘系统，具有很强的使用价值。