建立无障碍的人才流动机制是企业在发展过程中不可忽视的一点，然而对于企业管理者来说，哪些人能用，哪些人需要重用，都是需要其通过人才分析报告进行详细了解的。那么对于企业而言，分析人才分析报告的具体内容都有哪些好处呢？一起看看下文的介绍吧。



　　1、明确公司当前需要
　　人是公司发展的动力，分析人才分析报告可以了解公司战略基于当前与未来的组织架构、岗位设置以及需要怎么样的人来填充这个队伍。
　　2、统一内部人才认识标准
　　人才分析报告能够使公司管理层用一套统一的标准来衡量人才，也能更好的进行管理人才。
　　3、摸清公司内部人才现状
　　人才分析报告能够更清晰的了解公司现有的人员状况，查清自身的优势与不足，发掘具备高潜质的人，并明确公司未来需要什么样的人，针对这些人应该怎么培养。
　　4、形成人力规划
　　通过人才分析报告了解现状后，企业可针对现状及未来发展的需要形成一系列的人力资源规划，包括人才引进、晋升、流动、培养、激励等等。
　　5、整合资源
　　人才分析报告能将公司的人力资源系统性地整合起来，使公司各岗位人员的胜任力与任职资格、绩效考核与能力评价形成一体，使人才选拔和人才培养完美对接，使人才的发展能够支撑业务的发展，让人力资源各个模块不再孤立脱节。
　　相信通过上文的介绍，大家对于人才分析报告的具体作用已经有了一定程度的了解，万宝盛华在人才分析领域有着多年调研经验，出具的人才分析报告覆盖全面，不仅有助于推动企业打造人才竞争优势，更能够使企业实现更加长远的发展。