人才是企业核心竞争力的重要载体，是同类型企业间互相争夺的对象，有争夺就会有人才流失。尽管短期内人才流失不会对企业造成影响，但人才流失严重甚或出现人才短缺，往往会阻碍企业的后续发展进程。你知道企业人才短缺的出现都与哪些因素有关吗？

　　人才短缺只是表面现象，其原因早已出现，从人力资源规划分析，主要有以下几点：
　　1、业务发展：业务高速发展的企业，往往没有进行对人员短期需求规划和业务长期发展的人才梯队建设，当业务面临突破或转型时，人才储备没有配合好，难免出现人才短缺。万宝盛华是始终致力于释放人才的发展潜能的人力资源公司，能够提供多元化人力资源综合解决方案，有效缓解企业人才短缺。
　　2、人才流动：当今人才流动已成为趋势，人员流动通常包括人员的流入、流出、晋升、降职、退休、离职等情况。如果没有规划好人员储备，就对人员的突然辞职会措手不及，更严重的是骨干人才的跳槽，使业务大受影响甚至瘫痪。
　　3、培训开发：企业的有些岗位经常性出现人才短缺，重要的原因就是没有预先规划，培训不足，造成员工的称职度不够。针对现有岗位的特点，做好相应的人员培训和替补规划，是企业持续发展的重要保证。针对行业发展及稀缺岗位，万宝盛华旗下的睿信教育培训平台可为企业提供多个岗位的技能培训服务，为企业更好的匹配发展各阶段所需人才。
　　以上就是与人才短缺出现因素的一些介绍，通过上文可以看出，企业人才短缺是可以通过相关措施进行预防的。如万宝盛华作为一家经验丰富的人力资源公司，就可以根据企业的需求为其灵活制定人力资源解决方案，以助力其做好人才储备，规避人才短缺风险。