伴随国内外市场环境的变化，企业招聘需求也在悄然发生变化。人才是企业发展的根基，因此对于企业而言，采用快速灵活应变的人才战略是必要之举。在人才调研报告中很好的体现了未来人才发展的一些趋势，本文我们就来看看与人才调研报告相关的内容。
　　
　　万宝盛华的人才调研报告以大数据为驱动，通过挖掘行业最新趋势和人才最新洞察，旨在为企业制定相应的人才策略，把握未来趋势，及时调整战略以适应不断变化的人才市场和职场环境，促进企业实现稳步发展。万宝盛华的人才调研报告提出未来人才的五大趋势包括：
　　1、人才组织架构革新：内部招聘和混合/灵活办公日渐兴盛；
　　2、用数据分析支持决策制定；
　　3、职位整合趋势明显，“技能为王”的未来职场已经到来；
　　4、雇主品牌与员工体验在招聘和留任中发挥更加重要的作用；
　　5、HR 角色多样化，重要职能担纲者。
　　随着新的技术趋势对企业管理和人力资源的影响不断加深，以人工智能、大数据等新兴技术为“基底”的数字力量也在发挥着不可小觑的作用。万宝盛华基于更加数字化的调研分析所带来的人才调研报告不仅能够为企业和人才带来助益，还能够为人才战略制定、员工学习提升技能、人才职业规划和发展等提供有效参考，是其把握正确方向并最终取得成功。
　　企业的人才布局与未来整体发展走向密切相关，结合万宝盛华的人才调研报告有助于企业制定更加科学、高效的招聘方案，打造多元化雇主品牌，在提升企业人岗匹配率的同时实现人才队伍的优化，进而增强企业在行业中的整体竞争实力。