猎头顾问在人才招聘领域有更加专业的手段，能够满足企业对于稀缺型人才的需求，是对企业HR招聘盲点而言一个非常有实力的补充。作为
       近些年新兴的一种招聘方式，你知道与企业HR招聘相比，猎头招聘都有哪些优点吗？不妨一起看看下文的介绍吧。

　　首先是时效性强。猎头招聘具有快速反应的特点，不仅保证了人选能及时到岗，在与同行的人才抢夺战中也有助于占据先机。
　　其次是人岗匹配度高。猎头招聘过程中会针对用人单位的岗位职责做详细的分析，制定出符合岗位实际的任职要求，从而保证了人岗的高匹配度。万宝盛华旗下有数百位具有丰富经验人力资源领域专家，且万宝盛华以58年全球人才研究数据为支撑、行业最新趋势和人才最新洞察为驱动，精准把控人才市场供需走向，因而能够助力客户实现更加精准的人才招聘，满足其对于人才的需求。
　　此外，通过猎头招聘的人才，一般会有3-6个月的保证期，人选在保证期内被辞退或者主动离职，猎头顾问都会在约定的期限内进行补充招聘，因而还保证了用人企业的合法权益。企业在招聘高层人员时，会有各种各样的考量，比如想对岗位的薪酬保密、招聘新的人员来替换现有在岗人员、定向挖猎某企业的某个人员等，以上情况就可充分利用猎头招聘方式的隐秘性，减少招聘过程中意外干扰。
　　以上就是与猎头招聘相关的一些介绍，随着企业间的竞争逐渐演变为人才间的竞争，各企业对于中高端人才的需求也在日益增加。万宝盛华在猎头招聘领域拥有丰富的经验，能够依据企业实际情况灵活制定招聘方案，助力企业人才队伍实现进一步优化。