新兴技术的崛起促进着新行业的发展，随着越来越多企业有数字化转型的需求，这些企业所面临的人才短缺问题也逐渐凸显出来。那么在人才短缺报告中，哪种技能型人才比较稀缺呢？希望本文有关人才短缺的介绍能够为您解答疑惑。
　　万宝盛华大中华发布的人才短缺报告显示国内多个企业面临人才短缺困扰，而针对企业所需人才与行业内求职者能力不匹配的问题可以看出，企业雇主正在寻找的人才不仅需要具备足够的技术能力，还需具备人类所特有的卓越的沟通力和创造力，尤其是对人才的软技能要求，如韧性和协作等。在人才短缺报告中，全球前五大最稀缺技能分别为“责任心，可信赖感与自律能力”“韧性，抗压能力和适应力”“主动承担能力”“领导力和社会影响力”以及“探究解决问题的能力”。而中国大陆前五大最稀缺技能为“创新力，独创能力”“团队协作能力”“主动学习能力及好奇心”“主动承担能力”“韧性、抗压能力和适应性”。
　　与此同时，从人才短缺报告中的缺人岗位来看，全球前五大最难填补职位分别为“运营与物流”“生产制造”“销售与市场”“IT/数据类”“办公行政”。而中国大陆前五大最难填补的职位分别为“销售与市场”“生产制造”“IT数据类”“运营与物流”“前台/客服”。
　　随着更加灵活、更加多样化的工作环境逐渐形成，企业雇主和员工的需求也在不断发生变化。求职者根据万宝盛华大中华人才短缺报告中的稀缺技能不断完善自己，有助于实现更大的职场价值。而对于企业来说，根据人才短缺报告及时调整用工需求则能够尽可能降低人才短缺所带来的损失。