意外是每个人上班都不想发生的，但是实际工作中有可能会发生一些意外，有些意外可能导致受伤，有些意外可能会导致死亡。那么工伤死亡的待遇是什么标准呢?上海劳动纠纷律师为大家整理了关于这方面的相关法律知识，希望对大家有所帮助。

　　工伤死亡的待遇是什么标准

　　1、丧葬补助金

　　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　2、供养亲属抚恤金

　　(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

　　(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　3、申请供养亲属抚恤金条件

　　依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：

　　(1)完全丧失劳动能力的;

　　(2)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

　　(3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

　　(4)工亡职工子女未满18周岁的;

　　(5)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;

　　(6)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

　　(7)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

　　4、停止享受抚恤金待遇的情形

　　(1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

　　(2)就业或参军的;

　　(3)工亡职工配偶再婚的;

　　(4)被他人或组织收养的;

　　(5)死亡的。

　　5、确定是否符合被供养资格时间

　　职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

　　6、一次性工亡补助金。为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　以上就是小编为大家所整理的关于工伤死亡的待遇是什么标准的相关法律知识，大家在平时工作中当中一定要注意自己的人身安全，尽量避免意外的发生。如果遇到了工伤死亡这种情况，那就要求企业给予法律规定的相关待遇。大家如果还有什么疑惑的地方可以来，为你提供在线咨询服务。