专业人才解决方案分享：六个技巧让领导刮目相看，每一个精明的领导，在批评自己的下属时，都会选择给留一些面子，一旦你在公司里犯了错误，领导也不会选择当众责备你，私下里会找你单独谈谈;当领导找你谈话时，你可以试试下面的这六个方法，说不定领导会对你刮目相看，一起与小编来看看吧！
　　专业人才解决方案之不主动坦白错误
　　在与领导的交谈中，足可以判断出领导是不是已经全部知道了，不管什么时候，不能完全听领导的忽悠;领导可能会跟你讲公司里的各种政策制度，目的就是让你把事情的来龙去脉说清楚，这个时候要注意一些关键点，要想明白有些东西是不可以说的;如果领导没有明确说你错在哪里，那说明领导对这件事情的了解还是不够清楚，因此还不如不说。
　　专业人才解决方案之不能说半句话
　　面对领导的谈话，有些事情要么不说，要么全说，在职场中这是一个原则问题;如果领导追着这个事情非要弄明白，可以选择不说，如果要回答领导，那就要明明白白的全部说清楚，不要在这个过程中，让领导感觉你在撒谎，否则不利于后面的沟通。
　　专业人才解决方案之控制好自己的情绪
　　无论是什么事情，要明白自己的情绪比这件事情重要，不能因为领导说你几句，在情绪上发生变化，绝对不能和领导吵起来;一旦在与领导的谈话中，没有控制好自己的情绪，跟领导起冲突，最终就会导致领导不在意你的错误，而是你的态度有问题了，会在以后的工作中更加麻烦。
　　专业人才解决方案之改进后，要及时汇报
　　面对领导对自己的批评，首先要有好的态度，领导批评你就得有个结果;如果领导对你的错误给出了结论，那就要及时改进，对于自己在工作上改进的问题，要随时向领导汇报，直到解决问题为止，不然领导很容易淡化这件事情。
　　专业人才解决方案之要给足领导面子，做不到的不能承诺
　　不管什么时候，首先就是要给领导留足面子，但也不能为了领导的面子，只向领导表示自己的忠诚态度，不然很容易给自己挖个深坑，自己承诺不了的事情，千万不能答应领导;一旦答应领导不可能完成的问题或者改进，很容易让自己掉进坑里。
　　专业人才解决方案之批评要有结果
　　面对领导找你谈话，这件事情一定要结束之后，领导才会放下这件事情;当你在工作上已经改正了，要及时的向领导去汇报，直到领导对你的改进结果满意为止;千万不要不去改正，说不定哪天领导就会想起来，再次找你的麻烦。
　　专业人才解决方案分享：六个技巧让领导刮目相看，这六个技巧让领导刮目相看。