专业人才管理咨询公司分享：领导不重视，在职场上，很多人会问我"怎么和领导搞好关系""要不要成为拍马屁的人?""为什么能力不如，但会和领导搞关系的同事，加薪比我多，升职比我快呢等?
　　其实，深受领导喜爱的员工都有一个共同点，牢记这一点规则，领导喜欢，人际也会变好。在职场上，我们应该学会观察，自己的领导属于什么类型，然后做出相应的配合。这样的话，我们的工作才会会变得非常顺利。我们可以从性格上了解领导属于哪种类型。
　　专业人才管理咨询公司之情感型的领导
　　这种性格的领导直率、感情丰富、做事情容易感动，做决定时感性大于理性，注重考虑人的感受。在与这种性格的领导沟通说话时，要着重情感表现，多使用可以引起情感共鸣的词语。
　　比如：你向他汇报工作的时候，可以具体描述一部分工作细节，比如你用了多少时间完成这份报告，查了多少资料希望写出来的内容更有质量，总之，尽量使用一些带有感情色彩的词语。这样他就会更深刻的了解你对这份报告的用心程度，以此对你贴上工作努力认真上进的标签。
　　专业人才管理咨询公司之理性型的领导
　　那你就不能用上面那样的方式。理智型的上司，沉着冷静，自制力比较强，比较重视理论;做事情也会准备的周全、这样的领导不喜欢借口多的员工，不喜欢啰嗦的员工;相反他比较喜欢逻辑分析能力强的人，偏重以理服人;这样的领导给员工，最直接感受就是觉得他冷漠、不近人情。所以，如果你的领导是这样的性格，
　　那你在向领导汇报工作或者沟通时，不要闲聊，也不要套近乎，这些不但没有什么用，还会降低他对你的评价。
　　比如：你加班到很晚赶到一份报告，但是，交给他的时候却有错误，即使你解释或者道歉自己的粗心。但他根本不会接受你这种解释，反倒会认为这人没有责任和担当遇事只会找借口。所以，与这样的领导相处，你就要学会开门见山、就事论事、其次，在表达方式上要注意逻辑清晰、有理有据，在适当的时候主动配合。
　　最后，总结一些，在工作中，判断一个员工能不能升职加薪，就看能不能最好以下这点，摸清领导的脾气，这样我们就可以节省很多工作时间，
　　专业人才管理咨询公司分享：领导不重视，在职场上，要记得，积极主动地学习，可以不断的发挥自己的价值，提升自己的价值。